Waarom houden we niet van kritiek op ons gericht? Is het omdat we het vaak op onszelf projecteren, als persoon. Sommige mensen houden niet van je gedichten? Waarschijnlijk omdat hij je niet echt respecteert. Heeft de baas je ideeën bekritiseerd? Dus hij gelooft niet in je mogelijkheden ... Herken je de richting van het denken?
We zijn eraan gewend dat kritiek bijna synoniem is geworden met "veroordeling". Ondertussen, de etymologie van het woord is een beetje anders, "kritiek" in de vertaling van het Grieks, is "de kunst van het demonteren." Iets demonteren betekent niet de schuld. ie de hoofdregel van effectieve kritiek - het moet constructief zijn, manieren voorstellen om de situatie te verbeteren. Anders wordt kritiek veroordeeld. En je kunt gemakkelijk een ontevreden criticus worden genoemd als je op zijn minst basisregels van opbouwende kritiek hebt. Wat zijn ze?
1. Regel een: bekritiseer alleen wat mogelijk is (naar jouw mening) om ten goede te veranderen. Anders moet je klaar zijn voor beledigingen en ruzies, omdat je geen kritiek hebt, geef je de schuld.
2. De tweede regel is belangrijk voor het begrijpen van de perceptie van kritiek. Probeer te abstraheren, emoties over een persoon uit te schakelen en je alleen te richten op wat je gaat bekritiseren. Denk: hoe maak je het zo dat een persoon geen negatieve houding uitstraalt ten opzichte van zichzelf, als persoon. En ...
3. ... begin met de verdiensten. Hier is het al mogelijk om de verdiensten van de gesprekspartner te verspreiden, en niet het object van kritiek, tenzij je natuurlijk niets te prijzen hebt. Het opsommen van de verdiensten en punten van kruising van uw meningen helpt een persoon zich op de juiste golf af te stemmen en maakt hem ontvankelijker.
4. Als u wilt dat een persoon naar uw mening luistert, dan:
- praat met hem zonder getuigen;
- laten zien dat mensen de neiging hebben om fout te zijn. Neem een voorbeeld van uw eigen "lekke banden" of van het leven van derden.
5. Houd de "even" -toon van het gesprek. Verhef je stem niet, begin niet te ruziën, het zal agressie veroorzaken en "jouw" opmerkingen naar beneden halen.
6. Vat de resultaten samen. Kritiek moet duidelijk en begrijpelijk zijn en manieren om de situatie te verbeteren moeten zo eenvoudig mogelijk lijken.
Implementatie van constructieve kritiek is onmogelijk zonder deze regels na te leven, dus plaats jezelf altijd in de plaats van iemand die je bekritiseert. Hiermee kun je je gedachten verzamelen, en de criticus - om met emoties om te gaan. Maar door dit te doen, zouden je argumenten niet rond moeten lopen dus, zeg je mening direct, en laat het klinken als een oprechte wens om te helpen, geen veroordeling. Misschien zal dit moeilijk lijken, maar als je tot een consensus komt met de andere persoon, zul je begrijpen dat de moeite de moeite waard was.