Een dringend arbeidscontract met een werknemer is alleen in gevallen waarin het onmogelijk is om een overeenkomst voor onbepaalde tijd te sluiten. Deze voorwaarden zijn opgenomen in de arbeidswetgeving, anders wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als ongeldig beschouwd. De conclusie van een dergelijke overeenkomst wordt getrokken wanneer het werk een bepaald karakter of speciale voorwaarden heeft voor de uitvoering ervan.
De redenen om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten
De specifieke kenmerken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn in de eerste plaats de redenen voor de opstelling en ondertekening. Deze omvatten:
- het vervullen van de taken van de afwezige werknemer, wiens arbeidsplaats om een aantal redenen wordt gehandhaafd;
- tijdelijk werk (maximaal 2 maanden);
- prestaties van seizoenwerken (wanneer er alleen onder bepaalde weersomstandigheden van het seizoen kan worden gewerkt);
- werken aan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in het buitenland;
- werken die verder gaan dan de gewone activiteiten (bijvoorbeeld reconstructie en restauratie, installatie, inbedrijfstelling);
- werk in verband met de uitbreiding van de productie of geleverde diensten, en uiteraard tijdelijk (tot 1 jaar);
- werken in organisaties die zijn opgericht voor een bepaalde periode;
- Werk waarvan de voltooiing kan worden bepaald aan de hand van een specifieke datum;
- Werk gerelateerd aan de opleiding of stage van een medewerker;
- gevallen van verkiezing tot een gekozen ambt;
- andere gevallen gespecificeerd in de wetgeving.
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een werknemer
De term arbeidsovereenkomst heeft veel functies. Verlof met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt op algemene basis verleend, zoals voor werknemers op een vaste werkplek. De minimum- en maximumduur van het arbeidscontract voor bepaalde tijd wordt geregeld door de wetgeving, afhankelijk van de basis voor het sluiten van het contract. Dat wil zeggen, als dit werk voor het seizoen is, dan is de looptijd van het contract geldig voor één seizoen, als het werkt met een uitzendkracht, dan eindigt het contract met de uitvoering van dit werk. De vorm van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is noodzakelijkerwijs geschreven, met vermelding van alle arbeidsomstandigheden en de gronden waarop het document is gebaseerd.
Een ander belangrijk punt is de verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit is mogelijk in gevallen van overeenstemming tussen de partijen die het hebben gesloten. Een werknemer kan de verlenging van het contract alleen aanvragen in de gevallen bepaald door de wet. Bijvoorbeeld, in geval van zwangerschap, een schriftelijke aanvraag van een vrouw en medische hulp, moet de werkgever het contract verlengen tot het einde van de zwangerschap. Een wijziging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor onbepaalde tijd kan ook plaatsvinden als geen van beide partijen heeft geëist dat een werknemer wordt ontslagen bij het verstrijken van de overeenkomst.
De betaling onder het arbeidscontract voor bepaalde tijd geschiedt in dezelfde volgorde als de betaling van vaste werknemers. Een dringend arbeidscontract met een minderjarige werknemer is op dezelfde grond gebaseerd als een volwassen werknemer,
Minpuntjes van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn niet legaal. De arbeidswetgeving voorzag in alle gronden voor het sluiten van een contract voor bepaalde tijd. Als dergelijke redenen ontbreken, heeft de werkgever niet het recht om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te weigeren. Als een werknemer goed op de hoogte is van zijn rechten en plichten, evenals alle bovengenoemde redenen en de nuances van het sluiten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, zou hij geen problemen met de werkgever moeten hebben. Omdat hij de precieze duur van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kent, kan hij zich bovendien altijd van tevoren voorbereiden op ontslag en een nieuwe baan vinden.