Familiebedrijf

Tegenwoordig wordt meer en meer aandacht besteed aan kleine bedrijven, waaronder de familie. En dat is niet verrassend, want een klein bedrijf met iemand die je vertrouwt om te openen is veel gemakkelijker. En familieleden genieten traditioneel van ons vertrouwen.

Soorten familiebedrijven

Het is mogelijk om vele soorten familiebedrijven uit te kiezen, het hangt allemaal af van hoe te classificeren. De meest voorkomende is de opsplitsing van de ondernemingen van het familiebedrijf naar grootte. We kunnen dus drie soorten organisaties onderscheiden.

1. Kleine bedrijven (meestal niet meer dan 10 personen), waarin de nabestaanden werken. In dergelijke bedrijven is er geen duidelijke hiërarchie, alle werknemers zijn uitwisselbaar, ze combineren vaak meerdere posten.
2. De volwassen familiebedrijven, waar sprake is van een uitgesproken structuur van ondergeschiktheid, zakelijke relaties vervangen familie.
3. Dit zijn grote bedrijven waarvan de overhandiging wordt geërfd van vader op zoon. Hier is de eigenaar van het bedrijf niet het hoofd van het gezin, maar de hele familieclan. Dit zijn meestal naamloze vennootschappen, waardoor de zeggenschap over het bedrijf wordt uitgeoefend door de controlerende aandeelhouder.

Kenmerken van het familiebedrijf

Welke van de ideeën voor het familiebedrijf u ook kiest, de organisatie ervan en verder management zal een aantal verschillende moeilijkheden met zich meebrengen. Maar sommige kunnen worden voorkomen als u de volgende regels volgt.

1. Bepaal de reikwijdte van zakelijke relaties. In het familiebedrijf is het niet gemakkelijk, maar probeer je toch tijdens het avondeten te blijven werken.
2. Ben het eens over manieren om problemen op te lossen. Bijvoorbeeld de ochtendbespreking van de aankomende zaken, of 's avonds communicatie over de geaccumuleerde problemen. Het belangrijkste is dat de procedure moet worden afgestemd.
3. Noteer duidelijk de taken. Mondiale problemen kunnen en moeten samen worden aangepakt, maar het is niet de moeite waard om een ​​raad over kleinigheden te beleggen.
4. Zoals ze zeggen, niets persoonlijks is gewoon zakelijk. Ja, veel van wat nodig is voor de welvaart van het bedrijf zal slecht gecorreleerd zijn met familiewaarden. Maar er zijn slechts twee manieren: een gezin kiezen en zaken vergeten of een aantal normen van het gezinsleven opgeven om het bedrijf te plezieren.
5. Het familiebedrijf heeft zijn voordelen. Het betreden van de markt is altijd moeilijk, in het begin is het niet de moeite waard om over de winst te praten. Medewerkers moeten een salaris betalen en in een familiebedrijf kunt u op dit moment besparen. Ook is het gemakkelijker om een ​​lening bij een familielid te krijgen dan bij een bank.
6. Probeer de bijdrage van elk gezinslid aan het bedrijf eerlijk te beoordelen. Vermijd op dit moment van persoonlijke bijlagen - er mogen geen favorieten zijn.
7. Familie is natuurlijk vertrouwen, maar als je een bedrijf zonder documenten maakt, kun je dat niet. Schrijf daarom alle nuances op - het aandeel in eigendom, de manier van distributie van winsten, taken, enz.
8. Probeer niet alle familieleden aan jezelf te hechten. Uw bedrijf moet werken en een persoon accepteren zonder kennis en vaardigheden, alleen op basis van bloedverwantschap is dom.
9. Maak een consistent plan voor de ontwikkeling van het familiebedrijf, wat een prioriteit is, welke waarden belangrijk zijn voor het bedrijf, de manier waarop eigendommen worden overgedragen aan de volgende generatie en wanneer een van de familieleden wordt ontslagen.

Varianten van familiebedrijf vanaf nul

Ik wil alleen maar zeggen dat er geen goede en slechte (winstgevende en niet-winstgevende) ideeën zijn voor het familiebedrijf, het is niet nodig om iets fundamenteel nieuws te verzinnen. Alles zal afhangen van hoe competent u een marktniche kunt vinden en deze kunt bezetten. En dit wordt beïnvloed door de omstandigheden van de woonplaats, de aanwezigheid van concurrenten (hun sterke en zwakke punten), uw organisatorische vaardigheden en nog veel meer.

Bij het kiezen van een werkterrein moet men voortbouwen op de kennis en vaardigheden van familieleden. Als je bijvoorbeeld een programmeur, ontwerper en journalist hebt, is het logisch om een ​​netwerkgame te maken. Maar om te openen dezelfde samenstelling van een juridisch of accounting adviesbureau klopt niet.

Dit zijn de meest voorkomende opties voor het familiebedrijf:

• online winkel of website;
• adviesbureau;
• netwerkgame;
• diensten van vertalers en docenten;
• organisatie van vakanties;
• handel;
• café of hotel (voor bewoners van het resort);
• "Man voor een uur."