De psychologie van de arbeid heeft betrekking op de studie van de manifestatie en ontwikkeling van de psyche in de arbeidsactiviteit, en ook de correspondentie van menselijke kwaliteiten met de resultaten van werk. Deze wetenschap heeft een nauwe relatie met andere psychologische richtingen. De psychologie van de arbeid maakt gebruik van verschillende studiemethoden. Er is bijvoorbeeld een analyse van bestaande documenten, die het mogelijk maakt om de details van het werk te begrijpen. Werk wordt nog steeds gemonitord, geïnterviewd, geobserveerd, etc. De studie van arbeidsvermogenfluctuaties is van groot belang in de psychologie van arbeid, die te maken heeft met stress , vermoeidheid, dagelijks ritme, etc. Dankzij dit blijkt het de manieren te onthullen, stabiele prestaties en de kwaliteit van het werk vast te stellen. De "gouden regel" van de arbeidspsychologie impliceert een uitgebreide impact op de productieschema voor de succesvolle toename van de effectiviteit van de activiteit, die omvat: de persoon, het onderwerp van arbeid, de manier van werken en het milieu. Misschien is dit alleen in de implementatie van de wederzijdse conformiteit van het onderwerp en de positie.
De belangrijkste problemen van de arbeidspsychologie
Deze wetenschap houdt zich bezig met het bestuderen van benaderingen en methoden voor het oplossen van bepaalde problemen die kunnen ontstaan als gevolg van activiteiten, zoals:
- Mogelijke ontwikkeling van de mens als een arbeidsonderwerp. Deze categorie omvat de vorming van werkcapaciteit, beoordeling van bekwaamheid, psychologie in crisis, etc.
- Vorming van individuele stijl en prognose van professionele geschiktheid.
- Psychologie van ontwerp en evaluatie van activiteiten, evenals manieren om de productkwaliteit te beheren.
- Het feitelijke probleem van de arbeidspsychologie is de berekening en preventie van mogelijke verwondingen en ongevallen.
- De invloed van menselijke kenmerken op de effectiviteit en veiligheid van activiteiten.
- Berekening van de wetten van professionele geschiktheid van een persoon.
De psychologie van arbeid is gericht op het faciliteren van arbeidsactiviteit, die bovendien productief, veilig en aan materiële behoeften moet voldoen. Met zijn hulp is het mogelijk om arbeid aan de mens aan te passen en vice versa.
Arbeidsveiligheidspsychologie
Deze tak houdt zich bezig met het bestuderen van de psychologische oorzaken van ongevallen die naar aanleiding van het werk zijn ontstaan. Kortom, dit zijn mentale processen die verschijnen als gevolg van activiteit, de individuele toestand van een persoon, en ook vanwege de persoonlijkheid van de persoonlijkheid . Gevaarlijke factoren voor het leven kunnen worden onderverdeeld in expliciet en potentieel. De eerste categorie omvat problemen die al bestaan en vereisen maatregelen om ze te elimineren. Potentiële factoren zijn factoren die kunnen optreden als gevolg van ontoereikende activiteit of slecht werkende technieken. Psychologie van veiligheid stelt u in staat om een aantal arbeidsproblemen op te lossen:
- Het belang van de menselijke factor in het proces van optreden van ongevallen. Het is verplicht
Technische gegevens en psychologische analyse worden in aanmerking genomen. - Identificeert manieren om de werkefficiëntie te verhogen, evenals methoden en middelen om de veiligheid te waarborgen.
- Identificeer speciale trainingsmethoden, activiteiten en andere manieren om een veilige werkomgeving te bieden.
De methoden van arbeidsveiligheidspsychologie in de moderne wereld met zijn technologische vooruitgang zijn vrij relevant en belangrijk. Over het algemeen zijn er veel industriële gebieden die arbeidsveiligheid bieden: brandweer, bouwers, enz. De belangrijkste taak van psychologische veiligheid is het verminderen van fysieke, sociale en zelfs spirituele gevaren voor het leven.