Vaak wordt een voorlopig telefonisch interview toegepast voor de voorlopige screening van kandidaten. Hoe het uit te voeren?
Hoe voer je een interview telefonisch uit?
- Hoe een kandidaat voorstellen om telefonisch een interview af te nemen? Het hangt ervan af of de kandidaat u zelf zijn cv heeft gestuurd of dat u het op internet hebt gevonden. In het eerste geval moet je duidelijk maken of het nog steeds geïnteresseerd is in een vacature, en in het tweede geval moet je iets vertellen over je huidige vacature en weten hoe interessant deze functie is. Als het antwoord positief is, geef dan aan of er een mogelijkheid is voor de aanvrager om nu te praten.
- Als dat het geval is, ga dan verder met het interview, als dit niet mogelijk is, geef dan de tijd op waarop het voor hem handig zou zijn om te communiceren.
- Vervolgens moet u nagaan of de cv overeenstemt met de feitelijke ervaring van de kandidaat, zijn salarisvoorkeuren, enz. Zo'n telefonisch interview voorziet niet in gedetailleerde communicatie, de tijd zal in persoon komen, dus probeer de kandidaat niet te overladen met vragen.
Vragen voor een telefonisch interview
Hoe een interview voeren aan de telefoon, wat moet ik de aanvrager vragen? Nu hoef je geen lastige vragen te verzinnen (je zult de reactie van een persoon nog steeds niet zien), het volstaat om vragen te stellen over de CV ("Ik wil graag een paar punten verduidelijken"). Als de concurrent op belangrijke punten verward is, is het waarschijnlijk dat hij zichzelf heeft verfraaid in het cv.
Als de werkervaring voldoet aan de criteria van uw vacature, de manier van communicatie past en er zijn geen meningsverschillen over lonen, kunt u de aanvrager uitnodigen voor persoonlijke communicatie. Maar daarvoor moet je altijd vragen of de kandidaat vragen heeft en, indien mogelijk, antwoorden. Als na deze belangstelling voor de vacature van de aanvrager afgenomen, dan is het gevoel van uitnodigen voor persoonlijke communicatie, waarschijnlijk niet.