Ontslag op initiatief van de werkgever

Velen geloven op de een of andere manier dat het in ieder geval beter is om naar believen af ​​te treden en niet te wachten op ontslag op initiatief van de werkgever. Maar is deze uitspraak altijd waar?

Redenen voor het ontslag van een werknemer op initiatief van de werkgever

1. Een werknemer kan worden ontslagen met een vermindering van personeel of het aantal werknemers van het bedrijf. De verlaging moet worden aangekondigd aan de dienst voor arbeidsvoorziening voor 2 maanden, en over massale ontslagen - een maand eerder.
2. Op initiatief van de werkgever kan de werknemer worden ontslagen wanneer de werkgever ophoudt te werken of wanneer het bedrijf wordt geliquideerd.
3. De werkgever kan de werknemer ontslaan als hij niet voldoet aan de functie of functie die hij bekleedt. De procedure voor het ontslag van een werknemer op initiatief van de werkgever in deze situatie is de volgende: de certificering door de commissie, die de vertegenwoordiger van de vakbond, de beslissing van de commissie en pas daarna het ontslag zou moeten omvatten. De inhoud van de controlevragen moet de attestant minstens 1 dag vóór de dag van inspectie bekend zijn.
4. De procedure voor het ontslag van een werknemer op initiatief van de werkgever kan worden uitgevoerd als de eigenaar van het eigendom van het bedrijf verandert.
5. Het herhaalde falen van een medewerker om zijn taken zonder goede reden te vervullen, als er disciplinaire maatregelen worden genomen, is de basis voor ontslag. De wandelingen moeten op de rapportkaart worden gemarkeerd, daarnaast is er behoefte aan getuigenverklaringen.
6. Meerdere schendingen van arbeidsdiscipline kunnen ook leiden tot ontslag. Dit zijn schendingen zoals het uiterlijk op het werk onder invloed van alcohol of drugs, absenteïsme, onthulling van diefstal van (staats) zaken, schending van arbeidsbeschermingsregels (als het resultaat ernstige gevolgen heeft). In dit geval moet het ontslagbesluit op de vergadering worden genomen met medewerking van de werknemers van de vakbond.
7. Het indienen van een werknemer bij een werkgever bij het aannemen van valse documenten is ook de basis voor ontslag.
8. De werkgever moet een werknemer ontslaan die een educatieve functie vervult bij het plegen van immorele handelingen.
9. Ontslag kan het gevolg zijn van de enige grove schending van het plaatsvervangend hoofd van de organisatie en zijn eigen arbeidstaken.
10. Het verlies van vertrouwen in de medewerker die de materiële waarden van de organisatie dient, is de reden voor ontslag.
11. De goedkeuring van een ongegronde beslissing door het hoofd van het bijkantoor of zijn plaatsvervangers, die schade aan het eigendom van de organisatie hebben veroorzaakt, kan de reden voor ontslag zijn.

Verplichtingen van de werkgever bij ontslag

Het ontslag van een werknemer op initiatief van de werkgever moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de procedure voor ontslag - niet-bevestigd gedocumenteerd wangedrag van de werknemer, het ontbreken van een beslissing van de certificatiecommissie, het ontbreken van vertegenwoordigers van de vakbond bij het nemen van een ontslagbesluit - dit alles maakt het ontslag van de werknemer op initiatief van de werkgever illegaal. Ook kunt u een werknemer niet ontslaan als hij op vakantie is of tijdelijk is uitgeschakeld.

Dus wees niet bang wanneer het hoofd je op het artikel dreigt te schieten, als er geen echte redenen voor zijn. Werkgevers maken vaak gebruik van legaal analfabetisme van werknemers en overtuigen hen om zelfstandig te vertrekken, in plaats van te verminderen. Het is noodzakelijk om dat met sommigen te weten ontslag op initiatief van de werkgever heeft recht op een schadevergoeding. Namelijk, in geval van liquidatie van een organisatie, vermindering van het personeel (aantal) van werknemers, moet de ontslagvergoeding worden betaald ontslagvergoeding en het gemiddelde maandsalaris wordt opgeslagen voor de tijd van het vinden van een nieuwe baan (niet meer dan 2 maanden). De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde maandsalaris (soms een betaling van 2 weken).

Vergeet niet dat de werkgever aansprakelijk is voor illegaal ontslag. Daarom is het voor betwistbare vragen noodzakelijk om dit voor de rechtbank aan te pakken. Als de zaak wordt gewonnen, moet de werkgever al uw kosten vergoeden.