Ieder van ons werd geconfronteerd met de vraag hoe een sollicitatiegesprek moet worden afgelegd om de werkgever tevreden te stellen? In de praktijk kunnen zelfs professionals zichzelf niet altijd voldoende laten zien. Dus dit artikel zal je begeleiden, hoe je goed kunt interviewen?
Het frame voorbereiden
Een belangrijke fase bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek is uw persoonlijke houding. Als het positief is, dan is dit een duidelijk voordeel ten opzichte van concurrenten. Alvorens een sollicitatiegesprek voor werk te maken, is het noodzakelijk om aandacht te schenken aan de volgende thematische blokken, die vooral de werkgever dwarsbomen:
- Bewijs van uw professionaliteit en competentie .
- Mogelijkheid om hun persoonlijke kenmerken te presenteren.
- Bezit van informatie over de gegeven richting van de markt, tak van het bedrijf, onthullen van de basisconcurrenten.
- Voorbereiding op vragen die gericht zijn op het kennen van het bedrijf waarin u geïnterviewd gaat worden, en aantonen van loyaliteit aan haar werk.
- Mogelijkheid om te onderhandelen.
- Presentabele uitstraling tijdens het interview .
Leer ook de interviewtechnologie te bezitten - dit zal u natuurlijk in uw handen spelen. Probeer in het hoofd mogelijke scenario's van het interview te verliezen. Je moet je prestaties op professioneel gebied onthouden en ze tijdens het gesprek vermelden. Overtuig uzelf eerst, en dan de werkgever in het feit dat u deze vacature zou moeten krijgen. Voor vragen moet je waardig antwoorden, in staat zijn om uit de situatie te komen. Je toekomstige leider moet het interview zo afronden dat zijn positieve imago duidelijk wordt gevormd, hij moet een duidelijk idee hebben dat jij de kandidaat bent voor deze functie.
Vergeet de eenvoudige regels niet. Zorg dat je de vraag van de werkgever tot het einde hoort, onderbreek hem niet. Probeer de subtekst van de vraag te begrijpen, beantwoord kort en in essentie. Waar het nodig is, ontwikkel en onderhoud het zijn thema.
Ervaren managers bereiden in de regel van tevoren verschillende blokken met vragen. Gewoonlijk is een van hen gericht op het creëren van een algemene mening over de kandidaat voor een vacature, en leert hij over zijn persoonlijke en professionele kwaliteiten. Een ander blok wordt vaak "stressvol" genoemd: tijdens een gesprek worden u vragen gesteld om te controleren hoe u zult reageren als u onder druk staat. Je moet een beroerte houden en je rustig gedragen. Vergeet niet dat, om u te verwarren, de vragen van het interview meestal gemengd zijn. Wees voorbereid op de meest onverwachte, soms provocerende vragen. Probeer het vuil niet in het gezicht te raken en geef snel een fatsoenlijk antwoord.
Als u vragen heeft, aarzel dan niet om het hun werkgever te vragen. Heb interesse in het vooruitzicht van loopbaangroei - het is heel toepasselijk. Vraag welke trainingsprogramma's beschikbaar zijn in dit bedrijf. Hiermee kunt u eruitzien als een serieuze en serieuze medewerker - een ander pluspunt voor uw kandidatuur.
Vergeet niet te lachen, je kunt voorzichtig een grap uitdagen, dan kunnen je missers onopgemerkt blijven. U kunt de indruk wekken van een zelfverzekerde persoon.
Wat moet ik doen na het interview?
Na het verstrijken van het interview, raden wij u aan om als volgt te handelen: probeer verschillende uitnodigingen te krijgen van verschillende werkgevers. Bestudeer zorgvuldig alle pakketten zakelijke voorstellen. Kies degene die het dichtst bij u staat, maar weiger de rest van de voorstellen. Vergeet niet om de andere werkgevers op de hoogte te stellen van uw weigering.
Zeg vaarwel aan de werkgever na het interview, vergeet niet hem te bedanken voor het feit dat je de kans hebt gekregen om te interviewen bij dit bedrijf, ongeacht de beslissing die hij zal nemen.