Wanneer iemand solliciteert naar een baan, wordt hij uitgenodigd om geïnterviewd te worden. Dit is voor het geval hij nooit voor dit bedrijf heeft gewerkt. Als de potentiële werknemer met succes het interview doorstaat, komen de vaardigheden en ervaring overeen met de vacature, wordt hij geworven. Dit is echter niet het uiteindelijke succes.
Proeftijdperiode - wat is het?
De proeftijd voor indienstneming is de periode waarin een nieuwe werknemer voor de eerste keer zijn functie in het bedrijf op zich nam, en zijn werk wordt geschat door een potentieel permanente werkgever. De proefperiode is een kans voor beide partijen om te begrijpen:
- Werkgever - of de werknemer geschikt is voor de functie.
- Aan de werknemer - of het collectief geschikt is, taken en arbeidsomstandigheden.
Proeftijd - voors en tegens
Werken met een proefperiode heeft zijn voor- en nadelen. Het inhuren en behouden van waardevolle werknemers is een enorme taak voor HR-functionarissen. De introductie van een proefperiode is een soort garantie voor het inhuren van een geschikte medewerker. Voordelen voor de werkgever:
- Het vermogen om de effectiviteit van een werknemer te beoordelen zonder significante risico's.
- Het recht om de proefperiode zonder enige gevolgen te beëindigen.
- Het ontbreken van significante financiële investeringen (bijvoorbeeld vergoedingen) tot het einde van de "examenperiode".
Er zijn aanzienlijke nadelen:
- De werknemer kan vertrekken vóór het verstrijken van de proeftijd, met een "nieuwe" vacature achterlatend.
- Het risico van verspilde financiering in het geval dat:
- de werknemer besloot te vertrekken;
- de kandidaat paste niet.
Voor de aanvrager is de proeftijd ook vol plussen en minnen. Ongetwijfeld voordelen:
- kans om een positie te "proberen";
- de mogelijkheid om het bedrijf van binnenuit te zien;
- afwezigheid van ernstige verplichtingen bij vertrek.
Niet erg prettige aspecten:
- een verlaagde lonen;
- het risico van "uitvliegen" en werkloos zijn;
- gebrek aan een volledig pakket voordelen.
Om negatieve momenten tijdens het werken voor een proeftijd te voorkomen, moet u antwoorden krijgen van de werkgever op de vragen:
- Hoe lang duurt de proefperiode?
- Wie evalueert wanneer en wanneer?
- Als een preferentieel salaris wordt aangeboden tijdens de proefperiode, wanneer neemt dat dan toe?
- Hoeveel mensen zijn op de proef gesteld voor deze functie, hoeveel zijn er van start gegaan?
- Welke specifieke taken moeten worden uitgevoerd?
Voordat u instemt met een proeftijd, is het belangrijk:
- Begrijp al zijn voorwaarden.
- Wees klaar om meer te doen om indruk te maken.
Het gebruikelijke is dat werkgevers verwachten dat nieuwe beginners meer werk zullen doen dat niet direct gerelateerd is aan de functiebeschrijving. Denk aan after-hours of kleine dingen zoals "run for coffee" en "verander de cartridge in de printer". Dit is normaal, mits met mate. Dergelijke situaties worden getest op vaardigheid:
- actief zijn;
- werk in een team;
- om oog in oog te staan met deadlines .
Proeftijd
De proeftijd in de arbeidsovereenkomst moet worden gespecificeerd. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan het tot 3 maanden duren, niet meer. Gedurende deze periode heeft de werknemer alle rechten in overeenstemming met het arbeidsrecht. De proefperiode van 6-12 maanden kan worden benoemd voor leidinggevende functies (directeur, filiaalmanager) en hun plaatsvervangers, evenals voor:
- hoofd accountant;
- ATS-officier;
- ambtenaar;
- een ambtenaar van de wetshandhaving.
Het is niet toegestaan om de proeftijd te verlengen. Als de proefperiode afloopt en de werknemer blijft werken, wordt ervan uitgegaan dat hij het met succes heeft doorstaan. Aanvragers van bepaalde categorieën zijn niet onderworpen aan proefnemingen op proef:
- zwangere vrouwen;
- moeders met kinderen jonger dan 1,5 jaar;
- werknemers jonger dan 18;
- werknemers met een arbeidsovereenkomst voor minder dan 2 maanden.
Niet geslaagd voor de proeftijd - wat te doen?
Het falen van de proefperiode is niet het einde van de wereld. In het geval dat alle kwesties van tevoren werden besproken en het "falen" eerlijk is van de kant van de werkgever, is het de moeite waard om verder te gaan:
- eerst kalmeren;
- ontspan dan;
- update de cv;
- start de zoektocht - de droombaan moet nog komen!
Hoe te stoppen met een proeftijd?
Ontslag tijdens de proefperiode werkt in beide richtingen. De wet bepaalt dat een werknemer het recht heeft om een arbeidsovereenkomst tijdens een proefperiode op eigen initiatief te beëindigen:
- Drie dagen lang informeren over zijn beslissing.
- De aanvraag tot ontslag hebben geschreven.
Om de werkgever te informeren over de reden van vertrek is niet nodig - er zal voldoende eenvoudige schriftelijke kennisgeving zijn. Er zijn echter enkele punten:
- Werken af. In geval van permanente arbeid duurt dit twee weken. Bij het vertrek naar believen, tijdens de test, wordt dit teruggebracht tot drie dagen.
- Een materieel verantwoordelijke persoon moet bij alle proeftijdafwijzing alle zaken aan de curator overdragen.
Kunnen ze worden ontslagen op proef?
Ontslag wegens proeftijd vanwege het initiatief van de werkgever en in verband met het niet-geslaagde resultaat is mogelijk. Maar bepaalde regels moeten in acht worden genomen, de werkgever moet:
- Stel duidelijke criteria vast voor het evalueren van een werknemer voor een proeftijd.
- Breng werkopdrachten schriftelijk uit.
- Meld dit ten minste 3 dagen vóór de datum van beëindiging.
- Geef een verklaring voor de redenen.