Helaas, maar zelden zijn er mensen die tevreden zijn met hun bazen. In sommige situaties is het gewoon noodzakelijk om te weten hoe je een superieur op zijn plaats moet zetten als hij niet gelijk heeft. Dit is geen gemakkelijke taak, omdat het in een dergelijke situatie belangrijk is om de lijn te kennen, omdat ondoordachte woorden en daden kunnen leiden tot ontslag.
Hoe het hoofd op de kop te zetten - lessen van de psychologie
Door de analyse van de bestaande informatie en de uitgevoerde experimenten, was het mogelijk om verschillende soorten chefs te identificeren met wie de meeste problemen zich voordoen. Als u weet tot welke categorie de baas behoort, kunt u bepalen hoe om te gaan met onaangename situaties.
De ongeduldige baas . In dit geval geeft de persoon die de leidende positie bekleedt instructies en vereist deze letterlijk onmiddellijke uitvoering. Hij is niet geïnteresseerd in excuses en details. Psychologen adviseren tijdens de verklaring van beweringen suggestieve vragen of bevestigende frasen te stellen, bijvoorbeeld: "Ik zal het doen, maar uitleggen hoe" of "Ik heb alle vereisten opgeschreven en zal niets vergeten". Dit wordt beschouwd als een uitdrukking van respect .
Baas met complexen . Als de leider deze categorie binnengaat, moet je erachter komen hoe je de baas-tiran op zijn plaats kunt zetten, om hem niet nog meer boos te maken. Zulke mensen willen graag vernederen en zichzelf verhogen ten koste van anderen. Ben je een waardevolle medewerker en heb je vertrouwen in je capaciteiten, vertel de baas dan dat je van plan bent om naar een andere plaats te vertrekken. Dergelijke informatie zorgt ervoor dat het opperhoofd over zijn woorden nadenkt en zichzelf niet uitdrukt. Dergelijke acties zullen ook helpen in het geval dat de chef minachtend is.
Tips voor het plaatsen van het hoofd:
- Schenk geen aandacht aan het geschreeuw en de claims van de baas. Psychologen adviseren op dit moment om hem te vertegenwoordigen in een belachelijk pak of ondergoed.
- Over brutaliteit moet beleefd worden beantwoord, maar tegelijkertijd zelfverzekerd. In de meeste gevallen werkt dit, omdat het onverwacht werkt. Je zou hem moeten vragen om zijn toon te verlagen en alles rustig uit te leggen.
- Laat geen speling zien, omdat dit je niet in staat zal stellen om respect te krijgen en onbeschoftheid te verwijderen.