Het interview is waarschijnlijk het meest opwindende onderdeel van het arbeidsproces, omdat het afhankelijk is van deze fase of u een baan krijgt. Daarom is het belangrijk om te weten hoe je je goed kunt voorbereiden op het interview. Als het preparaat onvoldoende aandacht krijgt, neemt de kans op schaamte bij het interview vele malen toe.
Wat moet je weten tijdens het interview?
Dus, u bent voor een gesprek uitgenodigd bij een werkgever, hoe kunt u zich erop voorbereiden?
- Begin je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek met een kort verhaal over jezelf. De meeste interviews (of zijn recruiter of lijnmanager het doet) beginnen met een aanbod aan de aanvrager om over zichzelf te vertellen. Als de kandidaat niet klaar is voor een dergelijke vraag, blijkt het verhaal inconsistent, is de spraak onduidelijk en is de indruk ingevet. Vaak praten mensen meer over zichzelf, meer aandacht aan hun hobby's dan aan professionele kwaliteiten. Je bent interessant voor de werkgever als potentiële werknemer, daarom moet je hobbies in het voorbijgaan vermelden en moet je je opleiding, werkervaring en vaardigheden gedetailleerder bespreken.
- Voorbereiding op een gesprek met een werkgever moet noodzakelijkerwijs ook informatie bevatten over het bedrijf waarin u van plan bent te werken. Natuurlijk krijgt u aan het begin van het interview algemene informatie over het bedrijf, maar het is wenselijk dat u over aanvullende kennis beschikt. Ze kunnen van pas komen bij het beantwoorden van andere vragen van de werkgever. Vaak worden kandidaten aangeboden om te praten over hun acties in een specifieke situatie, zonder de details van het bedrijf te kennen, zal het problematisch zijn om dit te doen.
- Waar moet ik nog meer op letten bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek? Op zijn eigen manier van spreken - een rustige stem, onduidelijke spraak en de wens om er slimmer uit te zien dan anderen kunnen een wrede grap met je spelen. Volgens de statistieken worden kandidaten om deze redenen meestal ontkend en niet vanwege een gebrek aan vakkennis.
- Hoe bereid je je voor op een interview in het Engels? In principe wacht je hier, een verhaal over jezelf, ongemakkelijke vragen, misschien tests, - natuurlijk in het Engels. Daarom moet je niet in paniek raken, je kent Engels goed en vergeet niet dat je moet praten over de opleiding die je in het verleden hebt gekregen, en de beleefde vraag van de HR-manager "Hoe gaat het met je?". Je moet zeggen dat alles in orde is en bedank de gesprekspartner (het gaat goed, dank u).
Wat moet er worden voorbereid op het interview?
- Wees klaar om jezelf te "verkopen", vraag direct naar het niveau van de lonen, praat over je verwachtingen. Vertel ons over uw successen en prestaties, als uw positie een portfolio aanneemt, vergeet het niet, ga voor een interview. En om een goede indruk op de werkgever te maken, let op de kleding - een zielig uiterlijk helpt u niet bij het verkrijgen van een positie. De outfit moet overeenkomen met de gewenste positie - de kandidaat voor de positie van een gewone accountant mag er niet uitzien als de financieel directeur van dit bedrijf, maar ook een spijkerbroek en een uitgerekte trui dragen. Als je soort "met een naald" werd verwend door een slordige chauffeur die je besprenkelde, is het beter om dit in een interview uit te leggen, zodat het niet als rommel wordt ervaren.
- Vaak worden interviewvragen lastige vragen gesteld om te zien hoe de kandidaat zal reageren in een ongebruikelijke situatie. Dit zijn verzoeken om uw tekortkomingen te benoemen, vragen over de redenen om uw vorige baan te verlaten, wat uw wens om te werken in dit bedrijf is gebaseerd op, wat u zelf ziet in 2-3 jaar, etc.
Niet slecht, als u zich voorbereidt op een interview met de werkgever, zult u de antwoorden op dergelijke vragen uitwerken. - Stress-interviews, ze moeten ook klaar zijn. Vaak gebruiken bedrijven deze methode, waardoor de stressbestendigheid van de kandidaat wordt onthuld, hoewel niet alle recruiters over de juiste kennis op dit gebied beschikken. Daarom veranderen stress-interviews soms in openhartige grofheden van de manager. Als dit jou overkomen is, denk dan tien keer na of het de moeite waard is om naar het werk te gaan in een bedrijf waar dergelijke ongeschoolde werknemers zich bezighouden met het werven van personeel.