Hoeveel van uw middelen moet een persoon besteden aan werk? Is het mogelijk om de tijd te regelen, zodat arbeid niet alleen voordelen, maar ook vreugde oplevert? Mensen denken de hele tijd over deze vragen na. Weekends en feestdagen, vakanties en andere omleidingen van werk leiden vaak tot het feit dat een persoon niet weet hoe het werkregime moet worden betreden. Het is met dit doel dat er verschillende tijdsperioden zijn gecreëerd, waarbinnen iemand moet werken. We zullen hun eigenaardigheden overwegen.
Soorten werktijdmodi
Iedereen is een waardevolle arbeidskracht. Maar arbeid kan niet eeuwig zijn, noch kan het vrij zijn. Dit was in de oudheid bekend, dus zelfs slaven hadden weekenden. Moderne mensen leven veel gemakkelijker. Hij heeft het recht om niet alleen het soort activiteit te kiezen, maar ook die modus van arbeidstijd en rust, wat hem het meest uitkomt. Vandaag bevat dit concept de volgende nuances:
- duur van de werkweek: vijf dagen, zes dagen, onvolledig en met verlofdagen;
- duur van de werkdag, inclusief onvolledig;
- tijd van het begin en het einde van de werkdag;
- tijd voor pauzes tijdens de werkdag;
- de volgorde van werkdagen en vrije dagen;
- het aantal shifts gedurende de dag.
De eigenaardigheden van het werktijdregime zijn dat elke organisatie, elk bedrijf of elke firma het recht heeft om het onafhankelijk te vestigen op basis van de specifieke kenmerken van haar activiteiten. Het is de moeite waard eraan te denken dat de openingstijden, vrije dagen, het aantal diensten en andere items in het arbeidscontract moeten worden vastgelegd. Als de werknemer een wijziging in het arbeidstijdregime wordt aangeboden, moet niet alleen over deze nuance worden onderhandeld, maar moet ook een arbeidsovereenkomst worden gesloten.
Hier zijn enkele voorbeelden van de meest voorkomende opties aangeboden door werkgevers:
1. Flexibele werktijd. Gekenmerkt door het feit dat de duur, het begin of het einde van het werk de werknemer onafhankelijk bepaalt, maar in overeenstemming met de werkgever en met het aangaan van het arbeidscontract informatie over de instemming van het management met een flexibel schema.
2. Deeltijdwerk. Het wordt ook vastgesteld in overleg tussen het management en de werknemer. Er zijn verschillende soorten van dit werkschema:
- vermindering van het aantal uren per werkdag (bijvoorbeeld in plaats van 8 uur slechts 6 uur);
- verkorte week (het regime van een onvolledige werkweek is dat de werkdag 8 uur blijft, maar er zijn minder dagen in een week dan zou moeten);
- gemengde versie, wanneer zowel werkuren als dagen worden ingekort.
De betaling voor dit soort werk gebeurt op basis van de tijd die aan het werk is besteed of de hoeveelheid werk die is gedaan. Voor de introductie van deeltijdarbeid kunnen slechts enkele categorieën burgers doorgaans een aanvraag indienen:
- zwangere vrouwen;
- vrouwen met ouderschapsverlof;
- personen die ouders of voogden zijn van een minderjarig kind jonger dan 14 jaar, of tot 18 jaar oud, als het kind gehandicapt is;
- Een persoon die zorgt voor een ziek familielid, als dit wordt bevestigd door een document van een medische instelling.
3. De modus van de niet-gestandaardiseerde werkdag. Het is dat de individuele werknemers of het gehele arbeidscollectief, volgens het contract, hun taken buiten de werkuren uitvoeren of voor een kortere periode dan de werkdag die in de organisatie is vastgesteld. Soortgelijke nuances worden afzonderlijk onderhandeld tussen werknemers en werkgevers, of worden nader omschreven in de arbeidsovereenkomst, als de specifieke kenmerken van het werk impliceren dat alle werkdagen niet gestandaardiseerd zijn.
4. Veranderbare werkuren. Meestal komt het voor in bedrijven en organisaties waarvan het productieproces meer tijd nodig heeft dan een normale werkdag. Deze categorie omvat fabrieken en verschillende fabrieken. In dit geval werkt elke ploeg gedurende de ingestelde tijd die nodig is voor productie-efficiëntie en redelijk gebruik van de apparatuur. Afhankelijk van de schaal en specificiteit van de productie per dag, kunnen er twee tot vier verschuivingen zijn. Tot dezelfde categorie behoort het werk van de ploegendienst.
5. De modus van optelling van werkuren. Dergelijke soorten werk worden geïntroduceerd als de organisatie geen duidelijk gedefinieerde werkdag of week heeft. Bijvoorbeeld als een contract wordt afgesloten met werknemers en er een plan is voor het uitvoeren van een bepaald type werk. De betaling wordt berekend volgens een bepaalde boekhoudperiode (maand, kwartaal) niet
6. Niet-standaard werktijd. Deze categorie omvat dergelijke arbeidsomstandigheden die verder gaan dan 8 uur per dag en 40 uur per week. Bijvoorbeeld het regime van flexibele werktijden, deeltijdwerk, de verdeling van één arbeidsloon tussen twee werknemers, enz. Het is vermeldenswaard dat dit regime het vaakst wordt vastgesteld voor vrouwen die kinderen hebben.
Het werktijdregime moet worden geregistreerd in de arbeidsovereenkomst. Anders zal het in geval van verwerking voor zelfs een paar uur moeilijk zijn om hun rechten te bewijzen en betaald te worden voor hun legale werk.