Het idee van een carrière ontstond relatief recent en duidt het resultaat aan van een bewuste arbeid van een persoon of, met andere woorden, officiële groei.
Concept en soorten bedrijfscarrière
Een zakelijke carrière is een meer professionele groei van een persoon, waaronder het verhogen van de sociale status, het vergaren van werkervaring, het vergroten van de hoeveelheid professionele kennis in een bepaald werkterrein.
Met betrekking tot de plaats van loopbaanontwikkeling zijn er dergelijke soorten en soorten zakelijke loopbaan:
1. Intra-organisatorische carrière, omvat de overgang van verschillende stadia van professionele groei, training en ontwikkeling, tot pensionering in hetzelfde bedrijf of dezelfde organisatie.
2. Interorganisatorische loopbaan, inclusief het verstrijken van alle arbeidsfasen van professionele activiteiten bij verschillende bedrijven en bedrijven.
Interorganisatorische loopbaan kan ook twee ondersoorten omvatten:
- Gespecialiseerde carrière , stelt u in staat om deel te nemen aan hetzelfde type activiteit bij verschillende ondernemingen.
- een niet-gespecialiseerde carrière die je in staat stelt om niet alleen de werkplek te veranderen, maar ook direct het soort activiteit op het hele werkpad, van training tot pensionering.
3. Centripetale carrière, is niet beschikbaar voor een breed scala aan werknemers en is onzichtbaar voor anderen. Deze mogelijkheid wordt geboden aan werknemers die nauwe persoonlijke contacten hebben met het management buiten de organisatie. Zo'n carrière veronderstelt een beweging naar de kernleiderschapsfuncties. Dankzij een dergelijke carrière kan een medewerker vergaderingen en vergaderingen bijwonen, zowel formeel als informeel, die ontoegankelijk zijn voor zijn werknemers en tot de hoogste sociale kringen van de samenleving behoren, terwijl ze een uitstekende positie bekleden.
Met betrekking tot de hiërarchie van functies kan men dergelijke soorten loopbanen beschouwen als:
- horizontaal;
- verticaal.
Typen en fasen van een carrière
Een carrière, maar ook een zakelijke carrière, betekent promotie naar de carrièreladder en verbetering van de werkvaardigheden. Het hangt in veel opzichten af van de beroepskeuze en de eerste stappen van een persoon die op weg is om zichzelf te worden, als professional in een bepaalde sfeer. Van groot belang hierbij is ook een goede inschatting van de positieve kwaliteiten en tekortkomingen van de medewerker. Immers, alleen in dit geval kun je je professionele doelen voor de toekomst goed opbouwen. Het werkpad kan zich op verschillende manieren ontwikkelen. Het kan stabiel of dynamisch zijn, afhankelijk van hoe lang iemand in één baan doorbrengt.
Specialisten op dit gebied onderscheiden 2 soorten carrières, die volgens hun definitie sterk lijken op de soorten zakelijke loopbanen:
- professional;
- Intraorganizational.
Elke persoon voor zijn leven, ongeacht het type beroepsactiviteit en de mogelijkheid van loopbaanontwikkeling, doorloopt bepaalde stadia van de loopbaan, die voorwaardelijk als volgt kunnen worden beschreven:
- Jeugd - van 15 tot 25 jaar. Tijd om een beroep te kiezen en de eerste pogingen om in organisaties te werken.
- Formatie - van 25 tot 30 jaar. Van oudsher wordt aangenomen dat deze fase 5 jaar duurt, waarvoor de werknemer het gekozen beroep beheerst.
- Promotie - van 30 tot 45 jaar. De meest geschikte tijd voor doorgroei op een carrièreladder.
- Stabiel werk - van 45 tot 60 jaar. Tijd om de bereikte professionele hoogten te consolideren.
- Pensioen - van 60 tot 65 jaar. Voltooiing van het dienstverband, pensionering.