Grijs, vergelijkbaar met elkaars werkdagen, voegt geen enthousiasme toe aan de medewerkers van deze of gene organisatie. Medewerkers kunnen een goede energielast krijgen in een informele sfeer, voor eenvoudige, informele communicatie. Nu wordt zo'n evenement een 'corporate' genoemd.
Bedrijfsavonden maken deel uit van de organisatiecultuur. De sfeer binnen het collectief, de relatie tussen superieuren en ondergeschikten wordt positief versterkt door informele communicatie. Onderschat de voordelen van dergelijke evenementen niet. In een vriendelijk team werken veel leukers, in plaats van te gaan werken waar iedereen voor zichzelf en zichzelf, en chocolade tijdens de lunch niet zal delen ...
We creëren voor ons een feeststemming. Daarom is er op een bedrijfsfeest niets leukers dan elke werknemer te belonen met een beloning. Het belonen van medewerkers komt niet altijd neer op materiële aanmoediging. Het is interessanter en leuker om een avond met originele nominaties voor medewerkers te bedenken. We zullen hier verder op ingaan.
Lachen voor de lol
Grappige beloningen van medewerkers laten niemand onverschillig. In de regel bevatten ze zowel waarheid als fictie, een soort komische overdrijving van de werkelijkheid. Als u vrolijke nominaties voor uw werknemers wilt ontvangen, is het belangrijk om te vertrouwen op de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer, zijn gewoonten, kenmerken en wat hem onderscheidt van anderen. Je kunt je een grappig incident uit zijn leven herinneren, waar collega's van op de hoogte zijn, en deze gebeurtenis koppelen aan een beloning. Nadat het "hoogtepunt" is gevonden, is het noodzakelijk om al deze zaken genereus op te fleuren, maar om een beetje te verwennen. Fantasie speelt hier een belangrijke rol, na een gezond gevoel voor humor natuurlijk. Het is belangrijk om iemand niet te beledigen door hem een titel of bijnaam te geven, maar om hem aan het lachen te maken en hem belangrijk te laten voelen.
Waarom is het nodig om werknemers te belonen? Het is natuurlijk niet alleen een goed gepland evenement, een vakantie. Elke werknemer, zelfs als hij een bescheiden, opgewekte beloning kent, motiveert hem, inspireert hem, veroorzaakt in hem de wens om nog beter te worden. Positieve versterkingen werken in ons leven als prikkels. Negatieve versterkingen (straf, boetes, opmerkingen, vernedering), daarentegen, veroorzaken angst en de wens om nergens tussen te komen, om onopgemerkt te blijven. Wat voor soort initiatief en innovatie in het werk kunnen we dan bespreken? Al het verlangen werd afgeslagen, dank u, niet meer.
Daarom is het noodzakelijk om medewerkers aan te moedigen. Voor elke persoon is het belangrijk dat zijn werk wordt gewaardeerd, en niet altijd in monetaire termen, hoewel het onmiskenbaar aangenaam is.
Het beste van het beste
Laten we terugkeren naar de nominaties van medewerkers als een beloning. Je kunt er zoveel uitvinden als je wilt, omdat er veel mensen zijn en we allemaal zo verschillend zijn. Op heldere kartonnen medailles, die je in een willekeurige kantoorboekhandel kunt kopen, kun je zoiets als dit schrijven:
- miss / Mr. genius;
- ideeëngenerator;
- intrigant;
- bedrieger;
- alarmerende enzovoort.
Je kunt je de helden van films herinneren, of zelfs sprookjes. Onthoud bijvoorbeeld de naam van de dwergen in "Sneeuwwitje", in uw team zijn er mensen die soortgelijke bijnamen kunnen krijgen:
- dock;
- De onschuld;
- Chihun;
- ingetogen;
- croaker;
- De vrolijke man;
- Sonia.
Om opgewekte nominaties te krijgen voor het belonen van werknemers, kunt u kleine opmerkingen maken. Het is mogelijk zelfs in de poëtische vorm, hier als vermogens het toelaten. Wees in ieder geval origineel en leuk.
Om de beste werknemers te belonen, kun je echte medailles gebruiken, die je in souvenirwinkels kant en klaar kunt bestellen of kopen. Als je de verdiensten van werknemers en hun bijdrage aan de activiteiten van de organisatie goed wilt erkennen, is het niet overbodig om een diploma of diploma te geven, maar je hebt al voor de award gezorgd, toch? Diploma's en letters kunnen op dezelfde manier in komische vorm worden ondertekend. Het belangrijkste is om de originaliteit van de prijs te behouden.
Veel souvenirwinkels of fotostudio's bij uw bestelling maken allerlei kopjes, beeldjes voor het belonen van de collectieve en individuele werknemers. Kan worden besteld
Bedrijfsavond wordt georganiseerd voor professionele of andere feestdagen. Als het niet gebruikelijk is in uw organisatie om verjaardagen van werknemers te vieren (personeel is groot, er is geen tijd, enz.), Negeer dergelijke gebeurtenissen dan niet. Koop een apart notitieboek voor jezelf, noteer de verjaardagen van je collega's daar en feliciteer de persoon met de goede wensen op de afgesproken dag. Als presentatie kan er een bescheiden souvenir zijn, een tegel met goede chocolade, een vulpen, wat dan ook. Het gaat tenslotte niet om een geschenk, maar om aandacht. Fijne vakantie voor jou!