Psychologie van management

Management en psychologie van de persoon zijn direct met elkaar verbonden, omdat een effectieve manager niet alleen de juiste opleiding en praktische kennis moet hebben, maar ook een goed begrip van mensen heeft. Alleen door al deze kwaliteiten te combineren, kun je succes behalen in je carrière .

Persoonlijkheidspsychologie in strategisch management

Deze wetenschappelijke wereld helpt bij het bestuderen van de kenmerken van management, persoonlijke en professionele eigenschappen van een succesvolle leider, enz. Met kennis op dit gebied, kan een persoon het werk van werknemers correct organiseren voor de succesvolle implementatie van de bedrijfsdoelstellingen. De psychologie van management biedt kennis die u in staat stelt werknemers te motiveren en goed te organiseren om de toegewezen taken correct uit te voeren.

Specialisten op het gebied van ethiek en psychologie van management konden een schaal identificeren die het beoordelen van de manager mogelijk maakt. Over het algemeen zijn er dergelijke criteria:

1. De specialist moet het vermogen hebben om te beheren, dat wil zeggen, het management. Het is belangrijk om problemen te vinden, plannen te maken en verdere activiteiten te voorspellen. Een succesvolle leider heeft het vermogen om grote hoeveelheden informatie te verwerken en ze vervolgens te systematiseren.
2. Beschikken over kennis die consistent is met democratische, psychologische en sociale normen.
3. De specialist moet kennis hebben in de richting waarin het bedrijf opereert.
4. De manager moet over persoonlijke en sociale kwaliteiten beschikken en communicatievaardigheden hebben.

In de psychologie wordt de geschiktheid van een human resources manager beoordeeld aan de hand van een interview dat zich richt op acht basiskwaliteiten op een zevenpuntsschaal. Specialisten op het gebied van psychologie overwegen: verbale capaciteiten, gezelligheid, moed, doorzettingsvermogen, emotioneel uithoudingsvermogen, charme, vermogen om toekomstige gebeurtenissen en competenties te voorspellen. Eerste beoordelingen worden uitgegeven voor elke kwaliteit, en nadat de resultaten zijn samengevat en als het resultaat hoger is dan 50 punten, kan een persoon uitstekende managerresultaten behalen.

In de managementpsychologie wordt advies gegeven over hoe je een effectieve manager kunt worden. Het is belangrijk om voortdurend te ontwikkelen en uw eigen communicatie- en spraakvermogen te verbeteren . De specialist moet elke stap en beslissingen vooraf doordenken om niet afhankelijk te zijn van de ontwikkeling van de situatie. De manager moet voortdurend op de hoogte zijn van innovaties en nieuws in het gebied waarin het bedrijf opereert.