Het managen van mensen is een echte kunst en een complexe wetenschap. Om mensen te onderwerpen, hen te dwingen om te doen wat je naar hun 'kanaal' wilt sturen, moet je een aantal psychologische methoden leren om iemand te beïnvloeden. Er zijn veel technieken die je leren om mensen ondergeschikt te maken of het aangeboren vermogen om mensen in je te beheersen te ontwikkelen, maar we zullen de meest effectieve overwegen.
Hoe leer je om mensen te managen?
Om te begrijpen hoe je mensen moet managen, moet je de kennis van de menselijke psychologie hebben, in staat zijn individuele kwaliteiten van karakter, persoonlijke kenmerken te 'ontdekken'. Echter, de kunst van het managen van mensen vereist niet alleen theoretische studie, maar ook praktisch, om een persoon te beïnvloeden, is het noodzakelijk om de basismethodes van invloed te bestuderen en regelmatig te oefenen, waardoor je je beheersing van het manipuleren van mensen aanscherpt. Dus laten we ons nu richten op de meest effectieve methoden, waarmee je een persoon kunt onderwerpen:
- Beroep bij naam . Door iemand bij zijn naam te noemen, laat je zien dat je hem respecteert, zijn belangrijkheid benadrukt en daardoor tenminste zijn locatie krijgt.
- Vleierij . Het lijkt erop dat dit helemaal niet moeilijk is, alleen maar meer complimenten, mooie woorden, enz. Echter, niet alles is zo eenvoudig, als iemand een beetje onoprecht voelt, veroorzaak je onmiddellijk negatieve emoties . Om mensen te vleien, moet u weten in welke situatie u het kunt doen, met betrekking tot wie, etc. Bijvoorbeeld, als je een persoon met een hoog zelfbeeld vleit, dan kun je zijn locatie bereiken en positieve emoties veroorzaken, en als zo'n techniek je gebruikt in relatie tot een gecomplexeerd persoon, dan zal hij hoogstwaarschijnlijk je complimenten als een aanfluiting beoordelen, nog meer gesloten op zichzelf en het zal al behoorlijk moeilijk zijn om het voor jezelf te regelen en vertrouwen te winnen.
- Attent luisteren . Wanneer je met een persoon praat, onderbreek hem dan helemaal niet, ook al is zijn standpunt op gespannen voet met de jouwe en je bent het absoluut oneens met zijn mening. Luister naar de gesprekspartner, laat hem spreken, dan toon je respect, benadruk het belang van zijn mening. Pas nadat hij zijn monoloog heeft uitgesproken met zijn toespraak, zal uw gesprekspartner naar u gaan luisteren, zelfs als zijn mening op gespannen voet staat met de uwe.
- Juiste kijk . Leer mensen recht in de ogen te kijken, en niet alleen, maar alsof je een persoon doordringt. Je moet je vaste positie, vertrouwen, vastberadenheid en doorzettingsvermogen tonen. Zo'n uitzicht op het onbewuste niveau zal ervoor zorgen dat een persoon onderdanig is, niet bereid om ruzie te maken met een sterker persoon.
- Hypnose . Veel mensen zijn geïnteresseerd in hoe ze een persoon kunnen beheersen door de kracht van het denken, deze methode is hier gewoon op gebaseerd. Je inspireert je gedachten, dicteert je wil, beïnvloedt het onderbewustzijn van een persoon. Alleen professionals kunnen echter hypnose gebruiken, mensen die geen idee hebben wat het is beter om het niet te proberen, omdat het gevaarlijk kan zijn.
- Dankbaarheid . Als je iemand hebt gevraagd iets te doen, moet je hem na het voltooien van de taak bedanken, dan zul je de persoon laten zien hoe belangrijk hij is en respect afdwingen in zijn adres.
Uw verzoeken zullen worden nagekomen, en veel sneller. - Zeg nee . De meeste mensen weten niet hoe ze "direct" moeten. Velen worden ongemakkelijk, velen schamen zich, anderen zijn bang om te beledigen, etc. als je leert om "nee" te zeggen, dan zullen de omringende mensen een sterke, gedurfde en categorische persoon in je voelen, met wie je helemaal niet wilt ruziën.
Nu je de geheime technologieën hebt leren kennen van hoe je mensen kunt managen, probeer dit nu allemaal in de praktijk, en waarschijnlijk zul je erin slagen een leider te worden.