Om de gestelde doelen te bereiken, moet je vertrouwen hebben in jezelf en in je kunnen, vastberaden zijn; maar verwart doel niet met koppigheid. Zonder dergelijke karaktereigenschappen is het moeilijk om het gewenste succes te bereiken. Alle toewijding en inspanning zullen tevergeefs zijn als, na een mislukking, het opgeeft. Daarom zijn vertrouwen en assertiviteit nodig om resultaten te bereiken en te verbeteren. Maar hier is het belangrijkste om een gevoel voor verhoudingen en gezond verstand te hebben. Immers, overmatig vertrouwen kan schade veroorzaken, omdat kan ontaarden in overmatig narcisme.
Koppigheid is een moeilijk karakter
In communicatie en samenwerking met mensen is het belangrijk om compromissen te sluiten. En de aanwezigheid en manifestatie in de aard van koppigheid is de oorzaak van conflicten. Eigenlijk hebben koppige mensen een moeilijk karakter. Ze willen niet vooruit gaan, maar staan zelfverzekerd en willen niet naar een ander gezichtspunt luisteren. Dit wordt gevolgd door grillen en koppigheid. Zulke volwassen mensen hoeven zichzelf niet, maar in tegendeel, af te stoten. Dit kan de reputatie van een serieuze persoon ernstig schaden en beschadigen. Dan ontstaat een logische vraag: "Hoe om te gaan met koppigheid"?
Obstinacy is psychologie
Om een probleem op te lossen, moet je de oorzaak ervan weten. Kortom, "eeuwig koppige" mensen zijn zo vanwege hun terughoudendheid om het eens te zijn met een andere mening dan die van henzelf. Een persoon merkt geen andere oplossingen voor het probleem. Hij stopt alleen in het persoonlijke perspectief en ziet het andere niet. Dientengevolge, de meest voorkomende oorzaken van tirannie, koppigheid:
- overmoed. Wanneer je eigen "ik" iets anders overschrijdt.
- volledig tegengesteld aan de vorige reden - het verlangen om zichzelf te laten gelden. Onzekere mensen willen dit doen ten koste van anderen. Sommige mensen snappen het. Bijvoorbeeld, met langdurige koppigheid van één persoon zijn mensen om hem heen het met hem eens. Een koppige man bereikt zijn doel, krijgt een gevoel van betekenis en een gevoel van overwinning.
- "Stompzinnigheid is gewoon." Soms hebben mensen die beperkte informatie hebben, een smal idee hebben en niet naar anderen kunnen luisteren, de meeste opties opgemerkt. Ze zijn tevreden met hun mening en verdedigen hem vol vertrouwen.
- aandacht nodig. Gebeurt vaak en niet in de kindertijd. Dit gedrag kan worden opgemerkt in het werkcollectief, wanneer een stille medewerker zijn regels scherp begint te dicteren.
Er is een lijst met oefeningen, hoe zich te ontdoen van koppigheid:
- Plaats jezelf in de plaats van de persoon met wie het geschil ontstond. Misschien, merk voor jezelf een heleboel interessante dingen die niet eerder werden opgemerkt.
- Wees geïnteresseerd in de meningen van andere mensen. Dan zul je een alternatief vinden.
- Ga voor een compromis. Als je dit eenmaal hebt gedaan, zal het gemakkelijker voor je zijn om het in een ander te doen.
- Probeer een andere persoon te begrijpen.
- Denk na over waarom dit is wat je vriend suggereert. Misschien is het echt handig, winstgevend en winstgevend?
- Bekijk de vraag vanuit verschillende invalshoeken. En de oplossing voor het probleem is vanuit een andere hoek.
- Wees objectief.
- Laat je niet leiden door emoties, maar door rede.
- Denk niet dat als je je kijk op bepaalde dingen verandert, je verliest. Nee, integendeel! Dit betekent dat je slimmer wordt, groeit en ontwikkelt. Wees niet verlegen.
- Vergeet niet dat je fouten toegeven geen schande is.
Hoe koppigheid te overwinnen en te overwinnen?
Als uw gesprekspartner persistentie en hardnekkigheid vertoont, dan:
- Blijf kalm! Dit is erg belangrijk.
- Denk, misschien debatteer je over hetzelfde?
- Reageer niet op de agressor. Ga niet achter een koppige man aan.
- Laat hem weten dat je zijn mening hoort. Vraag hem om de jouwe op te merken. Misschien zal een objectieve beoordeling hem dwingen de situatie van de andere kant te bekijken.