Het halo-effect is een verklaring waarom we zo dol zijn op het labelen van mensen om ons heen. En dan willen we niet afscheid nemen van deze labels. Wanneer je aan de ene kant een persoon hebt geleerd, oppervlakkig of enigszins bekend met zijn reputatie - in al zijn glorie verschijnt het halo-effect.
De invloed op meningen, de inhoud van kennis, de beoordeling van de persoonlijkheid en de specifieke attitudes die iemand heeft tegenover een andere persoon is het halo-effect. We ontmoeten elkaar op kleding en zien af ...
Het halo-effect en zijn psychologie
Het halo-effect, het wordt ook wel het "halo-effect" genoemd, ontstaat in de evaluatie en perceptie door mensen, in het proces van communiceren met elkaar. Een specifieke houding kan zich voordoen in de persoon die u waarneemt, op basis van de informatie die u eerder hebt ontvangen. Verstoringen van informatie over uw professionele kwaliteiten, reputatie, uw status of andere persoonlijke kenmerken. E. Aronson (hoogleraar psychologie) benadrukt dat we allereerst leren over een persoon, want ons is van doorslaggevend belang. Dus we vormen kennis over een persoon en praten over hem.
De specifieke opstelling die is gevormd, dient ons als een "halo" en voorkomt dat we waardigheden, echte kenmerken zien. Er is een effect van "halo" in de voorwaarden:
- gebrek aan tijd. Om iemand beter te leren kennen, moet je de situatie waarin deze persoon is gevallen, eens goed bekijken. Leer zijn persoonlijke kwaliteiten;
- het overweldigende herladen van informatie. We vergaren heel wat informatie over verschillende mensen, dat we niet de tijd en de gelegenheid hebben om na te denken over alles wat we over elke persoon afzonderlijk weten;
- absoluut niet-belang van de mens. Er ontstaat een onbepaald, vaag idee van zijn "halo";
- perceptie, die ontstond op basis van een gegeneraliseerd idee van een groep mensen waartoe een persoon op de een of andere manier behoort;
- persoonlijkheid is niet gewoon, helder. Een van die persoonlijkheidstrekken werpt de achtergrond, zijn andere kwaliteiten. Fysieke aantrekkingskracht is vaak een kenmerkend kenmerk;
- "Halo-effect" kan zich in een positieve, maar ook negatieve zin manifesteren.
Voorbeeld van halo-effect
Sterk overdreven menselijke waardigheid leidt tot het feit dat echte kwaliteiten en zijn status door mensen worden genegeerd. De werkelijkheid merkt het niet.
Het gedrag van een persoon die zichzelf de uitstraling van positief ervaart, kan worden gekarakteriseerd door kenmerken, natuurlijk alleen maar zeker. Om dit halo-effect te ondersteunen, streeft een persoon ernaar om altijd in de schijnwerpers te staan vanwege alle krachten. Hij praat altijd veel. Hij probeert zichzelf deskundig en zeer actief te tonen. Probeert de plaats van de leider te nemen.
De betekenis van het negatieve effect is wanneer de waardigheid van mensen sterk wordt verminderd. Perceptie van de persoon leidt tot zijn vooroordeel van de mensen die waarnemen.
Vooroordelen zijn de installatie van specifieke mensen, die is gebaseerd op informatie over een persoon, zijn negatieve eigenschappen. Meestal wordt dergelijke informatie niet gecontroleerd, maar als waarheid gezien.
De studie op het gebied van etnische psychologie heeft de betekenis van waarschuwingen. Op basis van waarschuwingen wordt de perceptie van andere etnische groepen opgebouwd.
In het team kan negatieve informatie over de persoonlijke kwaliteiten van de nieuwe werknemer vooroordelen veroorzaken. Wat het moeilijk kan maken om het aan het team aan te passen.
Met betrekking tot het halo-effect zijn er veel boeken geschreven. En een van de meest populaire is het boek van Phil Rosenzweig, genaamd "Halo-effect". In deze editie analyseerde de auteur succes in het bedrijfsleven en opende zijn ogen voor het succes van bedrijven. Dit boek ontkrachtte de mythe van de relatieve oorzaken van zakelijk succes volledig. Het is het belangrijkste boek over management.