Wanneer een vrouw besluit moeder te worden, begint ze zich intensief voor te bereiden op deze mooie periode van haar leven. Een gezonde levensstijl, goede voeding, gymnastiek voor zwangere vrouwen zijn zeker heel belangrijk. Maar naast de zorg voor de gezondheid moet elke moderne vrouw zich vertrouwd maken met de rechten van de zwangere vrouw en de wetgeving die deze rechten beschermen.
De huidige arbeidswet bevat een hele sectie die de arbeidsomstandigheden en de arbeidsomstandigheden van de zwangere vrouw specificeert. Hieronder staan enkele belangrijke punten van de wet die een vrouw in de situatie kan gebruiken:
- werkloze zwangere vrouwen hebben niet het recht werk te weigeren;
- als u een kind verwacht, hebt u het recht om overuren en nachtelijke uren te weigeren;
- een zwangere vrouw heeft het recht niet te werken in het weekend en op feestdagen;
- volgens de conclusie van artsen kan een zwangere vrouw overschakelen naar gemakkelijk werk, waarbij nadelige gevolgen voor haar en haar toekomstige kind worden uitgesloten. Als de onderneming de werkplek niet de juiste werkmodus biedt, wordt de zwangere vrouw vrijgelaten van het werk. In dit geval is de werkgever verplicht om alle gemiste dagen te betalen.
Elke vrouw is geïnteresseerd in de vraag welke week het zwangerschapsverlof begint en hoe het zwangerschapsverlof wordt berekend. Volgens de wetgeving wordt zwangerschapsverlof uitgegeven op de dertigste week van de zwangerschap. Als een vrouw op twee of meer kinderen wacht, komt de duur van haar zwangerschapsverlof op de 28e week. Deze wet is ook van toepassing op vrouwen in de Russische Federatie en inwoners van Oekraïne. Voor vrouwen met een certificaat van de persoon die getroffen is door de gevolgen van de ramp in Tsjernobyl - begint de betaling van het zwangerschapsverlof met de 26e week van de zwangerschap.
De duur van het verlof is 126 kalenderdagen - 70 vóór de bevalling en 56 na de bevalling (in de Russische Federatie is de duur van het verlof na de bevalling 70 kalenderdagen). Als de moeder twee of meer kinderen krijgt, wordt het aantal dagen na de geboorte verlengd tot 70 (in Rusland, 110 dagen). De benodigde documenten voor zwangerschapsverlof zijn een blad voor zwangerschapsverlof en een aanvraag voor zwangerschapsverlof.
De betaling voor zwangerschapsverlof wordt berekend in het bedrag van het gemiddelde loon. De totale werkervaring van een vrouw in dit geval wordt niet in aanmerking genomen en is altijd gelijk aan 100%. Als het salaris van een zwangere vrouw bijvoorbeeld 200 cu bedraagt, is de berekening van de zwangerschapsverlofbetaling als volgt: 200 * 4 = 800. Het bedrag is bij benadering, omdat het geen rekening houdt met het aantal dagen in de maand en vakantie. Voor werklozen worden zwangerschapsuitkeringen berekend op basis van werkloosheidsuitkeringen, studiebeurzen of andere inkomsten. Krijg een zwangerschapsuitkering werkloze zwangere vrouw kan alleen op de plaats van verblijf in de lichamen van arbeid en sociale bescherming. In de meeste gevallen bedraagt de hoogte van de werkloosheidsuitkering slechts 25% van het bestaansminimum.
Naast de moederschapsuitkeringen kan elke moderne vrouw de volgende voordelen verwachten, die bij wet zijn vastgelegd:
- hulp bij de geboorte van een kind. Bij de geboorte van het eerste kind wordt de hulp het hele jaar door betaald, bij de geboorte van het tweede kind - gedurende twee jaar, bij de geboorte van de derde - drie. Het bedrag voor elk volgend kind is ongeveer verdubbeld. De wetten van de Russische Federatie voorzien, in tegenstelling tot de Oekraïense wetgeving, naast hulp bij de geboorte in "Moeder (familie) kapitaal." Ouders kunnen dit kapitaal drie jaar na de geboorte van het kind gebruiken;
- uitkering voor de verzorging van een kind tot de leeftijd van drie. Na het einde van het zwangerschapsverlof heeft de jonge moeder de gelegenheid om afscheid te nemen om voor het kind te zorgen
voor het bereiken van de leeftijd van drie. Tijdens deze periode krijgt zij een uitkering waarvan het bedrag wordt bepaald op basis van het gemiddelde maandelijks inkomen van het gezin. De uitkering wordt betaald totdat de vrouw het zwangerschapsverlof heeft verlaten.
Als een kind ziek is en intensieve zorg nodig heeft, kan een vrouw vóór de leeftijd van 6 jaar ouderschapsverlof opnemen na een zwangerschapsverlof. In dit geval biedt de staat geen voordelen. Om een dergelijk verlof te verkrijgen, zijn medische indicaties noodzakelijk.
Veel jonge moeders gaan werken met zwangerschapsverlof. Deze vrouwen genieten dezelfde voordelen als zwangere vrouwen. In de meeste gevallen worden jonge moeders gedwongen te werken vanwege de kleine hoeveelheden voordelen. Maar er moet aan worden herinnerd dat het zelfs in de meest gecompliceerde omstandigheden niet mogelijk is om de zorg voor het kind naar de achtergrond te duwen.