Vakanties worden door iedereen geliefd, behalve degenen die tegenwoordig gedwongen worden om te werken. En hoe wordt het werk betaald wanneer het in het weekend en op feestdagen binnenkomt en heeft de werkgever in het algemeen het recht om op dit moment verplicht te zijn om te werken?
Werk in het weekend en op feestdagen
Er zijn categorieën burgers die onder geen enkele omstandigheid (zelfs niet met hun toestemming) tijdens vakanties en weekends niet kunnen worden opgeroepen om te werken. Dit zijn zwangere vrouwen en werknemers onder de 18 jaar, behalve mensen met creatieve beroepen. In andere gevallen verbiedt de wet niet het opstellen van een schema voor werk op vakantie, maar er zijn beperkingen.
- De werkgever is verplicht te waarschuwen voor de noodzaak om te werken op vakanties van werknemers. De toestemming van de werknemer is schriftelijk vereist. Het besluit van de werkgever om een speciale planning op te stellen voor werk op feestdagen wordt op bevel verstrekt.
- Als u weekends of vakanties voor werknemers wilt doen, moet de werkgever rekening houden met de mening van het gekozen vakbondsorgaan van het bedrijf.
- Voor werk op een vrije dag en op een feestdag, kunnen mensen met een handicap en vrouwen met jonge kinderen (tot 3 jaar oud) alleen worden aangetrokken vanwege hun gezondheidstoestand en met de waarschuwing dat zij het recht hebben werk op dergelijke dagen te weigeren.
- De wet voorziet in speciale gevallen waarin de werkgever het recht heeft werknemers aan te trekken om op vakantie te werken. Bijvoorbeeld als er behoefte is aan onvoorzien werk, waarvan de toekomstige succesvolle werking van de onderneming afhangt. In dit geval is de toestemming van de werknemer verplicht.
- De toestemming van de werknemer om op feestdagen te werken is niet verplicht als deze vervangbaar is. Omdat in dit geval de werknemer al zijn toestemming heeft gegeven bij indiensttreding en ondertekening van het arbeidscontract.
- Sommige religieuze feestdagen zijn niet-werkend, omdat ze zijn opgenomen in het aantal staten of zijn vastgesteld op regionaal niveau. Het werk in andere kerkvakanties verloopt op de gebruikelijke manier. Als een werknemer in Oekraïne geen orthodoxie belijdt, kan hij een vakantiedag nemen (niet meer dan 3 per jaar) met daaropvolgende werk.
Betaling voor werk op feestdagen
Natuurlijk zijn we het meest geïnteresseerd in de kwestie van betalen voor werk op vakantie, zijn er extra kosten? Nog steeds zoals het is gesteld, we brengen tenslotte tijd door voor werk en ontzeggen ons de wettige en noodzakelijke rust. Bij het betalen voor werk in het weekend en op feestdagen, geven de wetten van Rusland en Oekraïne volledige instemming.
- Medewerkers die loon ontvangen voor het aantal geproduceerde producten (stukwerksysteem van betaling) bij het betreden van werk in het weekend of op feestdagen, de werkgever moet het niet minder dan het dubbele van de tarieven betalen.
- Werknemers die loon ontvangen op basis van gewerkte dagen en uren, werken in een weekend of op feestdagen, moeten worden betaald tegen een tarief van niet minder dan een dubbele dag of uurtarief.
- Werknemers die een salaris ontvangen voor het ingaan van werk in het weekend of op feestdagen, moeten een extra betaling ontvangen van niet minder dan één uur- of dagtarief als het werk binnen de norm van de werktijd per maand valt. Als dit tarief wordt overschreden, is de werkgever verplicht een bijbetaling te doen van niet minder dan een dubbele dag of uurtarief.
- Op verzoek van een werknemer die met een wettelijke feestdag of een wettelijke vrije dag ging werken, kunnen andere rustdagen aan hem worden verstrekt. Tegelijkertijd moeten vakantietijden (vrije dagen) in één keer worden betaald en worden rustdagen niet betaald.
Het exacte bedrag van de betaling voor dagen (uren) werk op vakantie wordt vastgesteld door de werkgever en komt tot uiting in de arbeidsovereenkomst, de collectieve overeenkomst van de organisatie en andere regelgevende handelingen van het bedrijf.