Vaak worden we vanwege onze individuele kenmerken geconfronteerd met een groot aantal conflictsituaties en meningsverschillen in het team. Moreno's sociometrie was ontworpen om interpersoonlijke relaties binnen een groep te diagnosticeren.
De sociometriewerkwijze bestaat uit verschillende fasen.
Hoe sociometrie uitvoeren?
- Verzameling van voorlopige informatie over de relatie in de groep en de structuur van het team, door te monitoren door de algemene activiteiten
- Het uitvoeren van een sociometrische enquête, die op zichzelf heel eenvoudig is, maar speciale voorwaarden vereist. Een daarvan is gepersonaliseerde deelname.
- Analyse van de verkregen gegevens, hun interpretatie.
Sociometrie als een test vereist dat de groep zijn grenzen en een vrij lange periode van zijn volwaardige werking duidelijk definieert gedurende twee of drie maanden of zelfs zes maanden of langer. Willekeurige mensen die niet direct gerelateerd zijn aan dit team, mogen niet deelnemen aan deze procedure. Het ontbreken van een mogelijkheid om anoniem te stemmen, betekent de vrijwillige deelname van interviewers aan het interview, omdat tijdens het interview de emotionele aspecten van interpersoonlijke relaties in de groep worden aangeraakt.
Een andere nuance is dat het uitvoeren van een dergelijke enquête niet in de buurt mag komen van zakelijke evenementen of feestjes. Veranderingen in de communicatievoorwaarden en de informele omgeving kunnen letterlijk het hele plaatje van de relatie in het team omdraaien.
Er zijn ook eisen aan de specialist die de procedure uitvoert: hij hoeft geen directe deelnemer te zijn aan het team, maar moet tegelijkertijd van zijn vertrouwen genieten.
Sociometrie - methodiek van dirigeren
Om de procedure uit te voeren, worden de onderwerpen verzameld in een aparte ruimte. De specialist leest de instructie voor het uitvoeren van de enquête uit en de deelnemers vullen de formulieren in. Dit duurt meestal niet meer dan vijf minuten.
In de vorm worden de deelnemers gevraagd om 3 leden van het team te selecteren met wie ze het meest sympathiek zijn en met 3 personen waar ze een hekel aan hebben en ze graag van de groep willen uitsluiten.
In tegenstelling tot elk van de 6 verkiezingen in een speciale kolom, moet u aangeven voor welke kwaliteiten u deze of die persoon hebt gekozen. Deze karakteristieken kunnen in een eigenzinnige vorm in je eigen woorden worden geschreven, dus hoe zou je deze keuze aan je vrienden kunnen uitleggen?
Daarna wordt aan de hand van de antwoordenformulieren van de deelnemers een sociometrische matrix opgesteld, met andere woorden de tabel waarin de resultaten van alle deelnemers aan de enquête worden gepresenteerd, op basis waarvan de resultaten van de sociometrie worden bepaald.
Om het voor een specialist gemakkelijker te maken om de ontvangen gegevens te verwerken, wijst hij +1 positief toe aan elke positieve keuze en 1 punt aan elke afwijking.
De conclusie over sociometrie is om aan alle deelnemers sociometrische - statussen toe te kennen op basis van de verkiezingen die ze hebben ontvangen + 1 punt en afwijkingen - 1 punt. Door wat je de ware structuur van het team kunt zien.
Sociometrie doel
- Meting van het niveau van cohesie - verdeeldheid in de groep.
- De definitie van "sociometrische - statussen" - het relatieve niveau van autoriteit van elk lid van de groep op het beginsel van sympathie - antipathie tegenover zijn persoon door de groep. De meest sympathieke persoon zal de "leider" van de groep zijn, terwijl de niet-aangeworven leden van het team als "afgewezen" worden behandeld.
- Identificatie binnen de collectieve, samenhangende subsystemen, waarin mogelijk ook informele "leiders" zijn.
Sociometrieonderzoek kan worden uitgevoerd onder absoluut verschillende leeftijdsgroepen behalve voor kleuters, aangezien de relaties van kinderen van deze leeftijd zeer onstabiel zijn en de resultaten van de enquête slechts gedurende een korte periode geldig zullen zijn. In schoolklassen, studentengroepen of werkcollectieven is de sociometrie van interpersoonlijke relaties eenvoudigweg een onmisbaar hulpmiddel om uitvoerige antwoorden te krijgen op vragen over de organisatie van groepsactiviteiten en de interactie van de deelnemers onderling.