Loonsverhoging

Loonstijging is een indicator voor de ontwikkeling van je carrière. De meeste mensen die voor huren werken, zijn niet tevreden met hun salaris. Ze hebben jaren aan één baan gewerkt en hun salaris blijft vrijwel ongewijzigd. Als dit over u gaat, hoeft u niet te wachten tot de autoriteiten uw ongenoegen raden. In dit artikel leert u waarom u uw salaris niet verhoogt en hoe u uw salaris correct kunt verhogen.

Het management blijkt ook redenen te hebben om je salaris niet te verhogen. Misschien zit u vast in een van de kneepjes van de werkgever, die gewoon op zoek is naar goedkope arbeidskrachten.

Waarom verhoog je je salaris niet?

1. Je weet je waarde niet. Tijdens het interview vertelden ze je dat je meer onwaardig bent. Dit idee wordt ondersteund door je baas en je geloofde ook al dat er gewoon geen beter werk en salaris is.
2. Je vond deze baan terwijl je nog studeerde en bleef hier. Nu heb je al ervaring en opleiding, en voor de werkgever bleef het een "run boodschappen" persoon, voor wie het niet nodig is om het salaris te verhogen.
3. U noemt het onderwerp salarisverhoging niet. Het gebeurt dat de baas het zo druk heeft dat hij het loon van zijn ondergeschikten niet volgt. Of je stilte wordt door hen begrepen, dat alles bij je past. Dus soms is het de moeite waard om te suggereren dat je meer geld verdient. Dit gaat vooral goed, na een goed stuk werk.
4. Vaak vraag je je baas om verschillende redenen, dit kunnen zeer ernstige redenen zijn, maar toch is dit argument niet in het voordeel van jou, als je vraagt ​​om je salaris te verhogen.
5. Het komt voor dat het voor een werkgever winstgevender is om jonge mensen altijd te nemen en te trainen dan om een ​​specialist te behouden die meer moet betalen.
6. Niet alle middelen die zijn toegewezen voor salaris, bereiken werknemers. Een deel van het geld op de weg kan worden teruggetrokken door de bank, oneerlijke accountant of andere fraude.
7. Je zei dat je zou stoppen. Het bedrijf is niet rendabel om het salaris te verhogen naar de persoon die heeft besloten te vertrekken. Daarom moet de informatie die u wilt verlaten versluierd zijn.
8. Je bent te verspillend of te zuinig. In het eerste geval zal het management beslissen dat u geen groot geld nodig heeft, in het tweede geval - dat u er genoeg van zult hebben.

Hoe kan de baas zijn salaris verhogen?

1. Praat met de leiding over de toename. Motiveer een verzoek om uw professionaliteit te verhogen of de werkdruk te verhogen.
2. Verhoog de kwaliteit van uw werk en volumes, laat het bekend worden bij de autoriteiten. Werk overuren en bewerkstelligen de feiten.
3. Toon de baas de breedte van horizonten en kennis met betrekking tot de activiteiten van uw organisatie. Maak duidelijk dat u niet bang bent voor verantwoordelijkheid en klaar bent om extra taken op te lossen.
4. Leer, wees je bewust van de innovaties in jouw vakgebied, beheers nieuwe technologieën. Toon nieuwe kennis en bereidheid om te leren.
5. Wees niet bang voor fouten in nieuwe dingen. Raadpleeg ervaren personeel.
6. Wanneer u klaar bent om te praten over het verhogen van de lonen, bereidt u een rapport voor: welke winst u meebrengt en hoe nuttig organisaties zijn.
7. Er is ook een radicale manier om de baas zijn salaris te laten verhogen - om aan te geven dat je naar een ander bedrijf gaat. Maar kijk eerst naar een baan waar je echt zou kunnen gaan, het zal geen kwaad om naar het interview te gaan, dus je zult meer vertrouwen hebben dat je niet onopgemerkt zult blijven, en bovendien is er geen garantie dat je na het gesprek niet ontslagen zult worden.

Nadat u toestemming hebt gekregen van het hoofd, moet u ervoor zorgen dat u een bevel krijgt om het salaris en de overeenkomst te verhogen die is gekoppeld aan het arbeidscontract waarin het is geregistreerd, hoeveel u bent betaald of uw verhoging zal alleen in woorden blijven.