Een volwassen werkende persoon is zeer bekend met het begrip rusttijd, wat met andere woorden nog steeds kan worden omschreven als vrije tijd van het werk. Rust hangt direct af van het tijdstip van werken en het werkschema van de persoon en het zijn deze twee concepten die de sleutel zijn in ons artikel.
Soorten rusttijd
De rusttijdmodus hangt af van verschillende factoren van het werkschema, die worden vastgesteld door de lokale handelingen van de onderneming.
Pauzes tijdens de werkdag. De duur van dergelijke pauzes mag niet langer zijn dan twee uur, maar mag niet korter zijn dan 30 minuten. Dit is de rusttijd van de werknemer, die hij het recht heeft om onafhankelijk te beschikken. Misschien zelfs de werkplek verlaten. Als de specificiteit van de robots geen mogelijkheid biedt om af te leiden van de productie, moet de werknemer een mogelijkheid bieden om te eten op de werkplek.
- Dagelijkse rust. De periode na het einde van de werkdag en vóór het begin van de volgende werkdag. In de regel duurt de rust 16 uur per dag, maar in sommige bedrijfstakken kan het tot 12 uur worden teruggebracht.
- Weekend. Hun aantal hangt af van het type werkweek in uw onderneming. Het meest voorkomende werkschema is een vijfdaags weekend met zaterdag en een zesdaags weekend met zondag. De onuitgesproken regel is dat het verboden is om in het weekend te werken, hoewel er hier uitzonderingen zijn.
- Holidays. De dagen die vrij zijn van werk vastgesteld door de arbeidswetgeving omvatten feestdagen en gedenkwaardige data. Als de vakantie valt op de vrije dag, wordt deze uitgesteld en de volgende is een werkdag, wat ook als een vrije dag wordt beschouwd.
- Vakantie. Vakantietijd vakantie - is een bepaald aantal kalenderdagen vrij van werk. Moet jaarlijks worden verstrekt om fysieke activiteit te herstellen met behoud van een werkplek. Volgens de wet is de minimum verlofperiode 28 dagen. Het belangrijkste pluspunt van vakantie is dat dergelijke vakantie wordt betaald.
Het type rusttijd is geen onderbreking vastgesteld door arbeidsbescherming.
Werktijd is de periode waarin een werknemer van een organisatie in staat is om zijn verplichtingen ten behoeve van de onderneming kwalitatief na te komen. Tijdens het werk is de robotmodus een zeer belangrijke voorwaarde bij het tekenen van een arbeidscontract voor rusttijd en moet dit noodzakelijkerwijs worden overeengekomen tussen de werknemer en zijn werkgever. Bepaalde elementen van het regime worden vastgesteld in overeenstemming met arbeidswetgeving of andere wetgevingshandelingen, waaronder: collectieve overeenkomsten, overeenkomsten.
Door arbeidstijd kunnen ook perioden worden ingeschreven wanneer de werknemer zijn arbeidstaak niet heeft vervuld:
De tijd die nodig is voor het verwarmen van werknemers die werken in een onverwarmde ruimte of zelfs op straat tijdens het koude seizoen. De werkgever is op zijn beurt voor dit doel verplicht om dergelijke werknemers een speciaal ingerichte ruimte te bieden. Onderbrekingen voor het voeden van een kind tot 18 maanden voor werkende vrouwen.
In sommige gevallen is het gebruik van afzonderlijke werkuren voorzien. Het management moet in dit geval de ondergeschikten hierover declareren met behulp van een lokale arbeidswet en een dergelijk kenmerk aangeven in de arbeidsovereenkomst. We mogen niet vergeten dat de werkgever volgens werkschema's zich moet houden aan de normen die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving met betrekking tot de duur van de dienst of de werkdag. De verhoging van deze normen is onaanvaardbaar en strafbaar door de wet.