Accountancy houdt zich in de regel bezig met het berekenen van de duur van de verzekeringsperiode en het vertrouwen op tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Deze berekeningen zijn echter verre van altijd transparant en begrijpelijk voor de werknemer, ongeschoold in de arbeidswetgeving, daarom is het erg moeilijk om willekeurige of opzettelijke fouten in de berekeningen te herkennen. Laten we eens kijken wat er is opgenomen in de verzekeringservaring en hoe we de duur van de ziekteverlofdienst kunnen berekenen.
Wat zit er in de lengte van de verzekering?
De verzekeringservaring is dus de duur van het werk van de werknemer, tijdens dewelke zijn inkomen aan het verzekeringsfonds werd betaald. Het omvat noodzakelijkerwijs dergelijke perioden:
- werken onder een arbeidsovereenkomst, gedurende welke aftrekkingen aan het verzekeringsfonds werden gedaan op basis van het salaris van de werknemer;
- periodes van gemeentelijke, civiele of openbare dienst;
- tijdvakken waarin de werknemer onderworpen is aan de verplichte sociale verzekering, met inbegrip van zwangerschap en moederschap voor maximaal drie jaar, zorg voor familieleden die voortdurend toezicht nodig hebben, enz.;
- perioden waarin individuele ondernemers vrijwillig bijdragen aan het verzekeringsfonds hebben betaald.
Hoe bepaal je de duur van de dienst voor ziekteverlof?
Voor de berekening hebt u een werkboek en een rekenmachine nodig. De berekening is vrij eenvoudig: het is noodzakelijk om alle periodes op te tellen waarbinnen betalingen aan het verzekeringsfonds zijn gedaan. Als sommige ervan niet in de werkmap staan, kunt u arbeidscontracten gebruiken. Het kan voorkomen dat de periodes in de lengte van de verzekering samenvallen (bijvoorbeeld de particuliere ondernemer die onder het contract werkte, maar ook vrijwillige bijdragen deed), in dit geval wordt rekening gehouden met een van de perioden op verzoek van de werknemer.
Werkervaring voor ziekteverlof
Een ziekteverlofkaart of, juister, een werkbriefbrief, vormt de basis voor vrijstelling van werk in verband met arbeidsongeschiktheid en behoud van het salaris van de werknemer. Het ziekenhuis wordt, afhankelijk van de duur van de dienstverlening, op verschillende manieren betaald:
- als uw werkervaring minder dan zes maanden bedraagt, kunt u een betaling verwachten die vergelijkbaar is met het minimumloon;
- Ten minste 5 jaar dienst, wordt 60% van het gemiddelde salaris van een werknemer betaald;
- van 5 tot 8 jaar wordt 80% van het gemiddelde loon vergoed;
- als de werkervaring meer dan 8 jaar bedraagt, wordt het gemiddelde salaris volledig betaald.
In sommige gevallen maakt de duur van de dienst voor het ziekenhuis niet uit: herstel van letsel op het werk, zwangerschap en kinderopvang tot drie jaar, in deze gevallen moet het gemiddelde salaris worden betaald. Ook wordt het gemiddelde salaris volledig betaald aan de deelnemers aan de liquidatie van de gevolgen van de ramp in Tsjernobyl, veteranen van de Grote Patriottische Oorlog en ouders in geval van ziekte van een kind jonger dan 14 jaar.
Om het bedrag te bepalen dat u op een ziektelijst moet betalen, anders dan de duur van de verzekering, moet u uw gemiddelde of gemiddelde dagelijkse officiële loon kennen en berekenen
Niet-werkdagen, weekends en feestdagen die plaatsvonden tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid zijn niet verschuldigd, maar als de ziekte tijdens de vakantie is voorgekomen, dan wordt deze op algemene basis betaald, in dat geval kan de vakantie worden verlengd of kan een deel ervan worden uitgesteld naar een andere tijd.
Het is belangrijk om te onthouden dat het mogelijk is om een betaling te krijgen voor een ziekenhuis vanaf de voormalige werkplek, als er niet meer dan een maand is verstreken sinds het moment van ontslag tot het begin van een handicap. De hoogte van de betaling hangt af van de duur van het werk in de organisatie, maar wordt gedaan, zelfs als u een minimale verzekeringsperiode hebt.