Elke persoon heeft zijn eigen psychologische kenmerken, die zijn gedrag, karaktereigenschappen, gevoeligheid en suggestibiliteit bepalen. Als we de persoonlijkheidspsychotypes kennen, kunnen we de reactie van de gesprekspartner en zijn verdere gedrag aannemen. Er zijn veel methoden in de psychologie, volgens welke de definitie van een psychotype wordt uitgevoerd volgens verschillende tekens. Deze theorie is gebaseerd op 4 hoofdkwaliteiten:
- bron van energie;
- wereldbeleving van een persoon;
- besluitvorming;
- dagelijkse manier van leven.
Ze bepalen het gedrag en de perceptie van een persoon. Deskundigen identificeren verschillende psychotypen van mensen voor zulke vier functies: ethiek, logica, intuïtie, sensoriek.
Psychotypen in de psychologie
- Het eerste teken weerspiegelt de relatie van de mens tot de wereld - extraverte en introverte types.
- Het tweede teken geeft de manier weer waarop informatie wordt ontvangen: zintuiglijke en intuïtieve typen.
- Het volgende criterium verdeelt mensen in een type denken en voelen.
- Het laatste teken bepaalt de levenshouding - de beslissende en opmerkzame types.
Al deze 4 paren van voorkeuren vormen 16 combinaties - 16 persoonlijkheidspsychotypes.
Definieer het psychotype van persoonlijkheid
Er zijn twee manieren om het psychotype van een persoon te bepalen. Dit is een vragenlijst en introspectie. De eerste manier helpt om de persoon te zien, wat zijn collega's zien. Zelfanalyse zal helpen om natuurlijke neigingen en voorkeuren te identificeren. Leer dat hun psychotype twee methoden in totaal zal helpen.
Hoe uw psychotype te identificeren:
- Volg uw gedrag: hoe snel u beslissingen neemt, dingen doet, uw vrije tijd doorbrengt.
- Bepaal welk type activiteit je het leukst vindt.
- Analyseer uw voorkeuren in kleding.
- Denk aan de tekortkomingen.
Typen psychotypen
- Extravert type. Mensen zijn extraverten die van energie zijn voorzien en gemotiveerd zijn tot activiteit. Ze hebben veel vrienden, zijn sociaal, houden niet van eenzaamheid, hebben steun en goedkeuring nodig. Ze zijn ondernemend, passen zich gemakkelijk aan aan alles wat nieuw is, zijn niet bang voor risico's. Extroverten zijn echter beïnvloed en gemakkelijk overtuigend, vatbaar voor uitslagacties.
- Introvert type. Zulke mensen zijn gefocust op hun eigen innerlijke wereld, van waaruit ze energie putten. Ze hebben weinig contact, geven de voorkeur aan een beperkte vriendenkring, zijn vatbaar voor eenzaamheid, gereserveerd. Het is nogal moeilijk voor hen om zich aan te passen aan nieuwe omstandigheden. Ze worden zelden afgeleid, ze weten hoe ze moeten luisteren en concentreren, maar ze zijn eerder conservatief en eigenwijs.
- Sensorisch type. Perceive information with facts, letterlijk en consistent. Ze geven de voorkeur aan exacte vragen en antwoorden, houden zich bezig met cijfers en feiten, neigen eerder naar concrete acties dan naar reflecties.
- Intuïtief type. Zulke mensen ontvangen informatie figuurlijk. Ze laten zich leiden door de toekomst, fantaseren en reflecteren eerder dan handelen.
- Denken type. Dit is het psychotype van mannen. Dat is de meerderheid van de mannen van dit type. Deze mensen nemen objectief en onpartijdig beslissingen, verliezen geen zelfbeheersing, zijn altijd terughoudend en onverstoorbaar. Getallen en cijfers worden goed onthouden en steunen op wetenschappelijk gefundeerde feiten.
- Gevoelig type. Psychotype van vrouwen - evalueer gebeurtenissen op basis van emoties, beslissingen worden subjectief genomen, rekening houdend met de interesses en gevoelens van andere mensen.
- Het beslissende type. Neigt te bestellen, stelt gedragsregels, organisatie, planning en onafhankelijk vast
besluitvorming. Hij houdt er niet van om zijn regels te veranderen, in de regel brengt hij dingen tot het einde. - Waarnemen type. Mensen van dit type zijn gevoelig voor spontaniteit. Ze zijn verspreid en ongeorganiseerd. Ze houden niet van verplichtingen. Onzekerheid voor hen is de norm. Ze werken impulsief. In acties manifesteren ze zich beter zonder voorbereiding.
Deze theorie van opdeling in psychotypen helpt bij zelfontplooiing en zelfkennis, bij het organiseren van teamwork. Maar vergeet niet dat elke persoon uniek is.