Hoe vaak selecteren we een dag uit, waarvan we volgens plan alles vanaf nul beginnen? We willen beter worden en bovendien weten we dat we hier alles aan hebben. Maar elke keer dat iets verloren gaat, verandert het probleem in een kwestie van al het leven. Iemand "verliest gewicht", iemand - "Engels studeren", iemand "leren dansen". Uit ons materiaal zult u ontdekken waarom het zo is en hoe u de persoonlijke effectiviteit kunt vergroten en tot het einde kunt brengen.
Persoonlijke effectiviteit verbeteren
Misschien wist je dat niet om de persoonlijke effectiviteit te vergroten, er is een speciale training genaamd "coaching". Het verschil met de meeste consulten en trainingen is het ontbreken van harde aanbevelingen. Deze methode is gebaseerd op een gezamenlijke zoektocht met de klant van zijn levensprioriteiten (in alle levenssferen), de onthulling van zijn potentieel en hulp bij het bereiken van de doelen.
Het coachen van persoonlijke effectiviteit werd een onafhankelijke richting van psychologie in de late jaren 80 van de vorige eeuw. Sindsdien heeft het beheer van persoonlijke effectiviteit veel mensen geholpen zich te realiseren dat het struikelblok bij het bereiken van bepaalde doelen verkeerd geformuleerde levenswaarden en onbewustzijn zijn. De belangrijkste doelstellingen van het coachen van persoonlijke effectiviteit:
- prioriteiten en rollen identificeren. Hier is het belangrijk om er rekening mee te houden dat de coach de correspondentie van rollen zal toetsen aan uw interne behoeften, en geen zekerheid voor de samenleving;
- formuleer de verwezenlijking van het doel. Je zult in staat zijn om duidelijk de weg te zien naar de geconcipieerde, zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve termen;
- om de realiteit te beoordelen, evenals barrières (inclusief - eigen installaties) op weg naar het doel;
- eigen middelen analyseren en echt potentieel onthullen;
- identificeer de belangrijkste manieren om het doel en / of de uitvoering van taken te bereiken;
- kies uit deze manieren het meest effectief op dit moment;
- een stappenplan maken voor persoonlijke groei en verhoging van de efficiëntie.
Een belangrijk punt: de coach geeft alleen de basisvaardigheden van persoonlijke effectiviteit, gebouwd op uw sociale rol en uw potentieel.
Voor managers maakt een dergelijk programma het mogelijk om psychologische beperkingen van persoonlijke effectiviteit te onthullen, daarom is de methode vooral populair bij managers. Coaching van persoonlijke effectiviteit is echter nuttig voor iedereen die zich stagneert in het leven.