Is het mogelijk om een ​​zwangere vrouw te knippen?

De arbeidswetgeving van Oekraïne en Rusland is zo geconstrueerd dat zwangere vrouwen op betrouwbare wijze worden beschermd tegen acties van gewetenloze werkgevers die inbreuk maken op hun rechten. Toekomstige moeders krijgen bepaalde sociale garanties, waardoor ze zeker kunnen zijn van hun eigen veiligheid.

In dit artikel zullen we u vertellen in welke gevallen u een zwangere vrouw kunt ontslaan of afsnijden en of de werkgever het op eigen initiatief kan doen.

Kan een zwangere vrouw worden geknipt?

De wetgeving van Rusland en Oekraïne bevat nogal wat gronden waarop de werkgever door de werkgever kan worden ontslagen of verminderd. Ondertussen, voor toekomstige moeders, zijn de meeste van hen niet geldig. Dus, volgens de wetgeving van beide staten, is de vermindering van zwangere vrouwen alleen mogelijk met de volledige liquidatie van de onderneming.

In andere gevallen is de ontneming van de toekomstige moeder op de werkplek die haar is verleend, onwettig. Opgemerkt moet worden dat de volledige en definitieve liquidatie van de organisatie wordt beschouwd als de uitsluiting van het Uniforme register van rechtspersonen, en tot deze datum kan de werknemer die de geboorte van de baby verwacht niet worden ontslagen, ook al zijn er andere redenen hiervoor.

Als het bedrijf echter de positie van een zwangere vrouw verlaagt en de organisatie blijft functioneren, moet de werkgever zijn werknemer een andere baan aanbieden of deze naar een andere eenheid sturen. Tegelijkertijd heeft de HR-afdeling het recht om te kiezen voor de toekomstige moeder als werkplek, wat overeenkomt met haar specialisatie en kwalificatie, en elke andere functie waarmee ze om gezondheidsredenen kan omgaan .

Om dezelfde reden is de vermindering van een zwangere vrouw niet toegestaan ​​met een vermindering van het aantal werknemers. Aangezien er geen liquidatie van de onderneming is, moet de werkgever andere werknemers kiezen voor gedwongen ontslag en de werkplek van de moeder houden voor de toekomstige moeder.

Wat als ik na de zwangerschap heb geleerd dat ik zwanger ben?

Alle sociale waarborgen met betrekking tot zwangere vrouwen beginnen pas te gelden nadat de werkgever is voorzien van een certificaat van de "interessante" positie van de werknemer, met vermelding van de duur van de zwangerschap en het tijdstip van registratie bij de medische instelling.

Omdat vóór die tijd alle werknemers dezelfde rechten hebben, is het niet ongebruikelijk dat vrouwen een kennisgeving van vermindering op hun werk krijgen en pas daarna leren ze dat ze binnenkort een gelukkig moederschap zullen hebben. Wees niet bang als je een vergelijkbare situatie hebt.

Als u na de verlaging hebt gehoord dat u een kind verwacht en al zwanger bent op het moment van ontslag, vraag de werkgever moedig om je opnieuw in de positie te herstellen. Om de aanwezigheid van zwangerschap aan te tonen, moet u bij de aanvraag een certificaat bijvoegen waarop de datum wordt vermeld.

Aangezien de reductie op verzoek van de werkgever in een dergelijke situatie illegaal is, ontmoeten de meeste organisaties hun werknemers en brengen zij veranderingen aan in eerder uitgegeven documenten in verband met gewijzigde omstandigheden. Als het bedrijf weigert aan uw vereisten te voldoen, hebt u het recht om bij de Arbeidsinspectie en de gerechtelijke autoriteiten een aanvraag in te dienen om het probleem van de inbreuk op de arbeidsrechten van een zwangere vrouw op te lossen.