Verschillende manieren waarop de zwangere vrouw probeert te worden onderdrukt op het werk, niet alleen door de autoriteiten, maar ook door collega's, aan wie een deel van de taken wordt overgedragen. Als de werknemers in der minne moeten onderhandelen, handelt de kennis van het arbeidsrecht alleen met de autoriteiten .
Elke zwangere vrouw, ongeacht of ze zich goed voelt of niet, moet worden overgezet naar gemakkelijk werk, maar met de schriftelijke toestemming van beide partijen. In dit geval blijft het salaris hetzelfde. Zelfs als het bedrijf niet over een dergelijke functie beschikt, waaraan een vrouw kan worden overgedragen, wordt er een buitensporige last van verwijderd. Maar verminderen ze de werkdag voor zwangere vrouwen?
Niet iedereen weet dat de wet voorziet in een kortere (kortere) werkdag voor zwangere vrouwen. Dit probleem wordt geregeld door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, artikel 93. Dit normatieve document stelt dat de eigenaar (directeur, manager, enz.) Op verzoek van de vrouw zelf verplicht is om een vrouw over te plaatsen voor deeltijdwerk of een week, ongeacht de eigendomsvorm van de onderneming.
De Oekraïense vrouwen worden op dezelfde manier beschermd, immers, volgens de arbeidswetgeving, artikel 56 hebben zij het recht om zowel de werkdag als de week te verminderen. Bovendien, volgens artikel 9, artikel 179, heeft een vrouw die een decreet heeft het recht om thuis werk te nemen, indien mogelijk, en tegelijkertijd kinderbijslag en lonen te ontvangen.
Als de werkgever dit weigert, kan de vrouw een relevante aanvraag indienen bij de rechtbank en deze winnen, waarna ze wordt hersteld en de eigenaar een boete krijgt opgelegd. Velen leiden niet de zaak naar een rechtszaak en komen uiteindelijk overeen de werkdag te verminderen voor zwangere vrouwen.
Wat zou een werkdag moeten zijn voor zwangere vrouwen?
Er zijn drie soorten werktijdverkorting:
- Parttime werken voor zwangere vrouwen. Dit betekent dat een vrouw voor een dag enkele uren minder zal werken (er is geen duidelijk cijfer, het hangt allemaal af van de overeenkomst tussen de partijen)
- Deeltijdwerkweek. De werkdag blijft dezelfde in duur, maar in plaats van vijf dagen, zal de vrouw er drie werken.
- Gemengde vorm van verkorting van de werktijd (dag, week) voor zwangere vrouwen. De dagen worden ingekort (drie in plaats van vijf) en de uren (vijf, niet acht). Om over te schakelen naar verkorte werktijden, is het noodzakelijk om een aanvraag te schrijven, een bilaterale overeenkomst te ondertekenen en een certificaat van de arts bij te voegen over de aanwezigheid van zwangerschap. Helaas, naarmate de tijd afneemt, wordt het salaris minder (proportioneel), hetgeen wettelijk is bepaald. Maar lichte arbeid wordt in hetzelfde bedrag betaald.