Werk is een belangrijk onderdeel van ons leven. Daarom wil elke persoon een waardevolle medewerker zijn en een gunstig klimaat hebben op kantoor. Het vinden van wederzijds begrip met collega's is meestal niet moeilijk, maar relaties met bazen laten soms veel te wensen over. Hoewel deze relaties de sleutel zijn tot uw productiviteit, carrièregroei en het behalen van de bedrijfsdoelen. Over hoe we betrekkingen met de autoriteiten kunnen leggen, we zullen vandaag praten.
Waarom is er een probleem?
Vaak is het conflict met de manager teruggebracht tot twee posities van de werknemer: een persoon beschouwt zichzelf als onafhankelijk van de baas en verzet zich tegen zijn beslissingen puur uit een gevoel van tegenstrijdigheid, of, omgekeerd, drukt geen ontevredenheid uit en gaat niet in discussie. Het eerste type is natuurlijk moeilijk te beheren en problemen met wederzijds begrip verminderen de kwaliteit van teamwork. Het tweede type zal ook niet leiden tot enthousiasme voor de vooruitstrevende leider, omdat dergelijke mensen geen ruzie maken, zelfs als de baas tegenargumenten wil horen. Wat is het probleem? Beide typen werknemers begrijpen niet dat de baas dezelfde levende persoon is met zijn doelen en plannen, die ook in staat is om fouten te maken. Om uw werk productief te maken, moet u de leider begrijpen en deze informatie correct gebruiken.
We leggen relaties met het management - waar te beginnen?
Dus eerst moet je je baas bestuderen. Wat zijn zijn werkgewoonten, hoe geeft hij er de voorkeur aan om informatie van werknemers te ontvangen, hoeveel hij ermee instemt om autoriteit te delegeren, hoe conservatief is hij in leiderschap? Wat wil hij bereiken, wat zijn zijn primaire doelen? Wat is de stijl van zijn werk? Helaas, maar de kans om een baas te krijgen die je vanaf de eerste ontmoeting alle bovenstaande informatie voorlegt om naar nul te streven. U kunt dit achterhalen met behulp van onafhankelijke observaties, geverifieerde informatie van collega's of via informele gesprekken met de baas zelf. Hoe dan ook, je moet je leider begrijpen en je aan hem aanpassen - geloof me, je zult dit veel gemakkelijker doen dan proberen bazen te veranderen.
Laten we een voorbeeld geven: na een korte observatie kunt u achterhalen tot welk type uw supervisor behoort: "luisteraar" of "lezer". De eersten geven er de voorkeur aan om informatie mondeling te ontvangen en onmiddellijk te onderwerpen aan de discussie, en de tweede zullen geschreven gedetailleerde rapporten zijn, die hij in staat zal zijn verschillende keren zorgvuldig te bestuderen en opnieuw te lezen. Deze vraag kan zelfs rechtstreeks aan de baas worden gesteld of zijn reactie op een of andere methode om gegevens te verkrijgen opzoeken.
Maar wat moet worden vermeden?
De slimme leider geeft de voorkeur aan eerlijkheid en rechtlijnigheid, eerder dan vleierij en ontwijking. Probeer niet in de gunst te komen bij je baas, wees beleefd en specifiek in je uitspraken. Negeer de leider ook, is het niet waard, als je je plaats waardeert. Houd in discussies met de leider vast aan de feiten en uw argumenten moeten sterk genoeg zijn om te worden geaccepteerd als een veelbelovende medewerker en worden geïntroduceerd in de kring van vertrouwen. De locatie van de autoriteiten moet niet worden verwaarloosd, maar het is ook niet nodig relaties buiten de grenzen vrij te geven, anders zal je de relatie met de rest van het team verwoesten.
En wat is de volgende stap?
Voor een meerdere is er geen slechtere omstandigheid dan een onbetrouwbare werknemer. Het vertrouwen van de manager is moeilijk te beveiligen, gemakkelijk te verliezen, en het is bijna onmogelijk om te herstellen. Houd bij al je acties in gedachten dat je niet alleen afhankelijk bent van leiderschap, maar van jou. Bedrijfsgevoeligheid in het omgaan met de baas en het begrijpen van zijn verlangens is de basis van gezamenlijk productief werk, dat niet anders dan invloed heeft op je carrière op de carrièreladder. En met de steun van goede relaties, zal het veel gemakkelijker voor u zijn om problemen met vakantie, vrije tijd, zakenreizen, bonussen en salarisverhogingen op te lossen met uw supervisor.