Elk jaar stelt het Britse tijdschrift GQ de lijst samen van de sterkste mannen, waarbij ze worden gekozen uit acteurs, muzikanten, zakenlui, sporters en politici. De resultaten van het jaar 2015 samengevat, het glanzende team en strikte experts, waaronder modeontwerpers Tom Ford, Giorgio Armani en Vivienne Westwood, besloten dat de winnaar van de afgelopen 12 maanden Oscarwinnaar Eddie Redmayne was.
Deskundigen brachten hulde aan zijn onberispelijke smaak en overlaadden de acteur met complimenten en noemden zijn stijl 'flexibele elegantie'.
Top tien
In de tweede positie van de rating tv-presentator Nick Grimshaw, en de muzikant Sam Smith sluit de triple.
Meteen kwamen twee vertegenwoordigers van de Beckham-sterrenfamilie op de lijst. De beroemde voetballer David Beckham, die vorig jaar op de zesenveertigste plaats eindigde, slaagde erin om naar de vierde regel van de lijst te stijgen, en zijn middelste zoon Romeo, die een succesvolle modelcarrière maakt, verdienend tot 45 duizend euro voor één opnamedag, op de achtste positie.
Ontwerper Patrick Grant bevindt zich in de vijfde fase van de ranglijst, gevolgd door One Direction-lid Harry Styles, rapper Skepta.
Benedict Cumberbatch, die de derde lijn van de lijst van vorig jaar bekleedde, bevond zich op de negende positie, wat ontevredenheid veroorzaakte bij zijn talrijke fans. En op de tiende plaats staat het beroemdste Engelse model David Gandhi.
Lees ook- De meest grappige en grappige momenten en internetmemes van de bruiloft van Prins Harry en Megan Markle!
- Benedict Cumberbatch zal betrokken zijn bij een spionage thriller over de Caraïbische crisis
- Victoria Beckham pochte talenten van jongere kinderen
Beroemde mensen in de top 50
James Dornan, die Christian Gray speelde in de film "Fifty shades of grey", op de vijftiende regel, hoewel de acteur in 2014 in de top drie stond.
Performer van de rol van Edward Cullen in de vampire saga "Twilight" Robert Pattinson is een nieuwkomer op de ranglijst, die erin slaagde om onmiddellijk de drieëntwintigste lijn te pakken.
| | | |
| | | |
| | | |
