Motivatie is de belangrijkste motor voor de mensheid. Door jezelf en anderen te motiveren, kun je een ongeëvenaard succes behalen. Maar om een dergelijk eindresultaat te krijgen, moet u zorgvuldig belasten, omdat het niet zo eenvoudig is om precies dat argument te vinden. Laten we de motivatietheorie nader bekijken.
De basistheorie van motivatie in management
Het bedrijf heeft een nieuw ontwikkelingsniveau bereikt, nieuwe veelbelovende orders zijn verschenen, de winst van de onderneming is toegenomen en de werknemers zijn perplex toen het gebeurde, en alleen een goede manager weet hoeveel moeite werd besteed om dergelijke resultaten te bereiken. In feite kan alleen een goed geïnformeerde bedrijfsleider personeel motiveren, het doel correct stellen.
Markeer de basistheorie van de motivatie van het personeel in verband met de behoeften van het individu.
Het eerste en meest voorkomende model is de Maslow motivatietheorie .
Maslow's theorie van motivatie is gebaseerd op het feit dat aan de behoeften van het hogere niveau niet zal worden voldaan totdat er stabiliteit is in de lagere schakels van de hiërarchie. Het is bijvoorbeeld moeilijk om te praten over zelfpromotie en ontwikkeling totdat het leven is aangepast. De theorie van Maslow diende als een impuls om verder te studeren, dus verscheen het model van de motivatie van Herzberg.
Het belangrijkste idee van het motivatiemodel van Herzberg is dat een persoon alleen zal handelen en motiveren als hij volledig zeker is van de positieve uitkomst van zijn behoeften.
Het model van de motivatie van McClelland is interessant omdat het mensen in staat stelt te worden verdeeld volgens verschillende aspiraties in levensactiviteit.
Energiek en in staat om zichzelf te presenteren aan mensen in het team hebben de neiging om een leidende positie te nemen. Vaak wordt het hoofd van het bedrijf precies deze leiders geplaatst, wat het bedrijf zeker tot succes zal leiden.
Het volgende punt van het model is succes. Hier is het nodig om de definitie van dit concept niet te verwarren, het succes in het model van de motivatie van McClelland - het tot een goed einde brengen van de zaak.
Het derde punt van het model is vergelijkbaar met het Maslow-criterium. Dus onder de implicatie begrijpt dat iemand nieuwe kennissen zoekt, vriendschappelijke relaties opbouwt, genadig is.
Samenvattend, nadat je de kenmerken van de basistheorieën over motivatie hebt bestudeerd, kun je voor jezelf het pad bepalen waardoor je jezelf beweegt en de mensen leidt. Geen wonder dat ze zeggen dat het zonder het doel en de motieven in het leven moeilijk is om de gewenste resultaten te bereiken.