Wanneer we geconfronteerd worden met het probleem van het vinden van een nieuwe baan, rijst onmiddellijk de vraag, ga je naar het wervingsbureau of zoek je zelf naar werk? Aan de ene kant is het zoeken naar werk via een wervingsbureau handig - naast het selecteren van een geschikte vacature, zal het helpen bij het opstellen van een cv en helpen bij de voorbereiding op een gesprek met de werkgever. Maar er is een andere kant aan de vraag, je kunt vaak negatieve feedback horen van kandidaten die gebruik maken van de diensten van wervingsbureaus voor werving. Meestal zijn dit klachten over het falen van het agentschap om zijn verplichtingen na te komen, eenvoudigweg het bedrog van de aanvrager. Dus hoe kunt u uzelf beschermen en geen oplichters tegenkomen en hoe werken HR-bureaus?
Typen wervingsbureaus voor werving
Willen via een wervingsbureau op zoek gaan naar werk, is het de moeite waard om te weten wat hun variëteiten zijn. Omdat het op het type bureau is dat de vooruitzichten voor uw werk bepaalt.
- Personeelswervingsbureaus of wervingsbureaus. Dergelijke organisaties werken samen met de werkgever en selecteren de medewerker in overeenstemming met de aanvraag. De diensten van deze organisaties worden betaald door de werkgever en voor de aanvrager zijn ze gratis. Maar zij zullen u alleen een baan vinden als ze voldoen aan de vereisten van het werkgeverbedrijf, het is belangrijk dat het wervingsbedrijf de klant voorziet van werknemers en de sollicitant niet in dienst neemt.
- Agentschap voor de tewerkstelling van personeel. Deze bedrijven zijn gericht op het voldoen aan de behoeften van werkzoekenden, maar ook degenen die op zoek zijn naar werk betalen voor hun diensten. Meestal is de betaling verdeeld in 2 delen - een voorschot en een definitieve regeling, die plaatsvindt na het dienstverband. Hier is de uitbreiding voor bedriegers, het bureau kan geld van de aanvrager meenemen voor het verstrekken van een lijst met openstaande vacatures met telefoons die van internet zijn gehaald. Dat wil zeggen dat ze in feite niet samenwerken met de organisaties en u geen hulp zullen bieden bij het vinden van een baan. Maar dit betekent niet dat dergelijke agentschappen volledig gewetenloos zijn, dat er betrouwbare bedrijven zijn die meerdere jaren in dienst zijn.
- Headhunting agentschappen (we zullen niet geïnteresseerd zijn). Ze zijn druk met het werven van hoogwaardige specialisten, vaak topmanagers bij de toepassing van het bedrijf.
In welk wervingsbureau om te solliciteren?
Hoe verschillende wervingsbureaus werken, is nu duidelijk, maar welke moet je kiezen? Om u niet te vergissen met de keuze van een uitzendbureau (diensten die u betaalt) let op de volgende punten.
- Solliciteer bij betrouwbare wervingsbureaus die al enkele jaren op de markt zijn. Onbetrouwbare instanties bestaan meestal niet lang. Een andere indicator van betrouwbaarheid kan de advertentie van het bedrijf zijn, deze moet minstens 3-4 maanden stabiel zijn.
- Vacatures moeten specifiek zijn, met een minimumlijst van eisen en arbeidsomstandigheden. Let op de hoogte van de lonen, als het niveau van de lonen in uw regio veel lager is dan de voorgestelde, dan is dit de reden om de instantie van kwade trouw te vermoeden.
- Bel het bureau en geef de servicevoorwaarden op. Als je het moeilijk vindt om een duidelijk samenwerkingsplan te noemen, dan is dit ook een aanleiding tot twijfel.
- De omvang van de eerste bijdrage aan uitzendbureaus is aanzienlijk verschillend. Kies bedrijven waar het klein is. En het gaat niet om sparen. Als de initiële bijdrage klein is, betekent dit dat het bureau geïnteresseerd is in uw werk,
in de hoop je de volledige prijs te krijgen. Maar met een grote eerste tranche heeft het wervingsbureau niet de motivatie om uw vacatures te recruteren. - Lees het contract zorgvuldig. Het moet niet voor het verstrekken van informatie of hulp bij het werk zijn, maar voor een specifieke dienst. Bijvoorbeeld, het bureau onder het contract moet u 6 geschikte vacatures aanbieden voor een maand vanaf het begin van de samenwerking. Het is wenselijk dat het minimumaantal voorstellen wordt geschreven en dat het maximale aantal vacatures niet wordt bepaald. Ook moet het contract niet betalen voor verschillende activiteitsdomeinen, en het contract moet ook de voorwaarden voor de terugkeer van fondsen bepalen, als het agentschap u niet in dienst kan nemen.