Een arbeidsovereenkomst is een juridisch document dat de relatie definieert tussen de partijen die de overeenkomst hebben gesloten - een werknemer en een werkgever. Dit document legt bepaalde garanties voor de werknemer vast, evenals de bevoegdheden van de werkgever. Het contract specificeert alle arbeidsvoorwaarden, lonen, rechten en plichten van de partijen.
De sluiting en beëindiging van de arbeidsovereenkomst geschiedt in schriftelijke of mondelinge vorm, volgens de vereisten van de wetgeving. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan om verschillende redenen plaatsvinden. De procedure voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is bij wet geregeld en het concept van beëindiging omvat de beëindiging van het contract op initiatief van de partijen.
Redenen voor beëindiging van het dienstverband
De wetgeving specificeert duidelijk alle redenen voor de beëindiging en wijziging van de arbeidsovereenkomst. Deze omvatten:
- instemming van beide partijen;
- afloop van het contract;
- ontvangst of oproep van een medewerker voor militaire (of alternatieve) diensten;
- beëindiging van het contract op initiatief van de partijen - de werknemer of de werkgever;
- beëindiging van het contract op initiatief van derden (vakbonden, ouders of voogden in het geval van werk met minderjarigen);
- overdracht van een werknemer naar een andere onderneming of instelling, naar een gekozen functie;
- de weigering van de werknemer om hem over te dragen naar een andere plaats of om met andere arbeidsvoorwaarden te werken;
- de inwerkingtreding van een rechterlijke uitspraak, veroordeling, veroordeling tot een gevangenisstraf;
- de redenen die in het contract zijn gespecificeerd en vastgelegd.
Laten we de belangrijkste, meest voorkomende redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst eens nader bekijken.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een vaste geldigheidsduur wordt beschouwd als het einde van deze termijn. Kennisgeving van de beëindiging van een dergelijke arbeidsovereenkomst moet ten minste drie dagen voor de beëindiging aan de werknemer worden verstrekt. Een uitzondering kan zijn het verstrijken van de looptijd van het contract dat is afgesloten voor de duur van de werkzaamheden voor een andere werknemer. In dit geval vervalt het contract met het moment van binnenkomst op de werkplek van deze werknemer. Het contract gesloten voor het seizoen, dat wil zeggen met de seizoenarbeiders, wordt ongeldig aan het einde van het seizoen. Een contract voor de uitvoering van een bepaalde taak wordt beëindigd wanneer het werk is voltooid. Vervroegde beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan plaatsvinden met instemming van de partijen of op initiatief van een van hen.
Overeenkomst over beëindiging van het dienstverband
De arbeidsovereenkomst kan ook worden beëindigd met instemming van de partijen die deze hebben gesloten. De datum van het bevel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt vooraf overeengekomen en overeengekomen. In een dergelijk geval hoeft de werknemer de werkgever niet binnen twee weken te waarschuwen voor het ontslag. Om de reden voor de beëindiging van het contract aan te geven, is toestemming van de werkgever nodig en moet de reden worden vermeld in de aanvraag van de werknemer om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerknemer is om dezelfde redenen als voor de hoofdwerknemer,
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een van de partijen
U kunt ook een arbeidsovereenkomst op initiatief van een van de partijen beëindigen, bijvoorbeeld een werknemer. Hij heeft het recht om dit naar eigen goeddunken te doen en moet tegelijkertijd een ontslagbrief schrijven uiterlijk twee weken vóór de geplande datum van ontslag.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever kan plaatsvinden in geval van volledige liquidatie van de organisatie of onderneming, de vermindering van het personeel van de werknemers, de onverenigbaarheid van de werknemer van de functie of de herhaalde grove schending van zijn taken zonder gerechtvaardigde redenen.