Je CV is een soort prijslijst. U geeft een lijst van wat u de werkgever voor zijn geld kunt bieden. Om uw goederen te "verkopen", moet u zich realiseren waarvoor uw potentiële baas bereid is te betalen en wat hij als een verspilling van geld, werktijd en leven beschouwt.
Bij de voorbereiding van de cv, meestal mensen, raadplegen vakkundig vragen over het feit, met de inscriptie van data, graden, posities. Je hebt geen grote geest nodig, vooral niet als je voldoende diploma's en ervaring hebt om je zelfvertrouwen op dit gebied te voelen. Echter, de vraag van positieve en negatieve karaktertrekken puzzels. Hoe kun je jezelf beoordelen: a) objectief; b) niet te overmoedig overkomen; c) niet flauwvallen over de kwaliteit die de werkgever, gewoon niet tolereert de geest?
In principe is een lijst met negatieve karaktereigenschappen alleen vereist in het cv en tijdens het interview zelf. In de andere levenssferen slagen we er op de een of andere manier in dat onze "deugden" duidelijk zijn voor de mensen om ons heen. Daarom zullen we ons concentreren op het probleem van de werkgelegenheid.
formalisme
Als u niet gevraagd wordt om in de samenvatting de tekortkomingen aan te geven, doe dit dan niet. Je moet de kwaliteiten beschrijven die duidelijk passen en bijdragen aan de uitvoering van je werkplichten, en je zult worden gevraagd naar de nadelen van het interview. Overweeg daarom de regels voor het beschrijven van de negatieve karaktereigenschappen voor het interview.
- Als je zegt dat je geen tegens hebt, zul je noodzakelijkerwijs aan de interviewer arrogant en arrogant overkomen, en ook niet oprecht;
- Als je zegt dat je tekortkoming workaholism, overmatige toewijding, liefde voor overwerk is, zal het resultaat ongeveer hetzelfde zijn - je bedriegt;
- Je zegt over iets echts en onbeduidends, je tekortkomingen moeten "humaan" zijn, maar mogen de kwaliteit van werk niet bederven:
- afhankelijkheid van koffie;
- roken;
- slechte kennis van enkele bekwame computerprogramma's (als hun kennis geen voorwaarde is om een baan te vinden);
- gewoonte om dingen te vergeten op het werk, papieren aan het einde van de dag achter te laten op de tafel, vergeten de computer uit te zetten, enz.
Beoordeel de vereisten van de werkgever
In elk geval, voordat je begint met het variëren van het antwoord op de negatieve of positieve eigenschappen van het personage van een persoon, waan je je in de plaats van de gewenste meerderen en denk je na over wat een aantal eigenschappen een ideale werknemer zou moeten hebben.
Je moet duidelijk aangeven welke karaktereigenschappen nodig zijn om het werk uit te voeren waarvoor je zo wanhopig jaagt.
Dus, ontmoet je deze lijst met kwaliteiten? Als je een gewoonte in jezelf hebt gevonden en in een fantasie shortlist, voel je vrij om deze algemene kwaliteiten op te schrijven in je cv . Als u ze niet hebt, bied de werkgever dan iets meer:
- als er geen werkervaring of vaardigheden zijn, schrijf dan dat je gemakkelijk bent opgeleid;
- wanneer er niet genoeg positieve eigenschappen zijn, schrijf dan dat je droomt om in dit bedrijf te werken, omdat ...;
- wanneer je de blote voeten voor de levenden wilt "vangen", schrijf dan dat je de mogelijkheid hebt om overuren te maken.
Wanneer zijn negatieve kenmerken geen belemmering?
Soms kunnen negatieve kenmerken van een persoon hem juist in een positief daglicht stellen voor potentieel leiderschap. Het is bijvoorbeeld bewezen dat sommige tekortkomingen in het personage bijdragen aan het leiderschap in het team, en in het algemeen, als je solliciteert naar leidinggevende functies, zou het leuk zijn om ze te verwerven.
Negatieve kenmerken van de leider:
- narcisme;
- overmatige dramatisering van evenementen;
- kritische houding ten opzichte van mensen;
- strikte naleving van de regels.
Deze kwaliteiten in een bescheiden hoeveelheid kunnen helpen bij leidinggevende posities. Bijvoorbeeld, meestal bij narcistische narcissen op hoera is er een interview, maar als je een regel wilt halen, zullen relaties met collectief niet het meest gastvrije zijn. En de liefde voor het naleven van de regels zal een uitstekend nadeel zijn, als u solliciteert naar een positie op het gebied van recht en boekhouding, maar naar een meer creatieve positie, is nauwelijks geschikt.